工作时间=167.4个小时； 10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*167.4小时/法定月工作时间=502个小时，或62.75天/法定季工作日*8小时/法定 部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日 ...
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工作时间=167.4个小时； 10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*167.4小时/法定月工作时间=502个小时，或62.75天/法定季工作日*8小时/法定 部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日 ...
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提供12个工作日的实习天数（春节所在月除外），本协议自动解除，出勤期间按不支付实习工资。 假如签订了该合同，一个月内工作累计不到12天，公司没有发工资，违法吗？该协议有效吗？...
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月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天每月的标准工作时间是20.83*8还是21.75*8...
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我5月份工作了11天，然后被辞退了。现在过了一个月了却收不到全部工资，公司只给了200来块打发我。我问公司索要工资条公司也不给我。我准备劳动仲裁，但如何才能证明5月我工作了11天了？？...
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天半，我跟他说，他又说我根本没经验，之前他招我过去的时候是知道我只有一个月的经验的，找这些理由来扣我的钱，还说我试用期没过连公司的员工都不算。 公司地址，不知道公司注册了没有，有一段和之前负责的主管的电话录音，录音能证明我在那里工作过，工资多少做了多少天主管都很模糊的回答。 这样我能申请劳动仲裁吗？...
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4月12号单位正式帮我解除劳动关系。 现在问题来了，单位是说，因为我4月份不满半个月，所以4金是不加的。我想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的时候，4月份12天的工资是否可以当场结算？还是要等到我们公司下个月5号发工资的时候才能拿这笔钱？...
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你好，我是一名文员，工司规定职员每个月要上26天班，每天上班8小时-11.5小时不等，这样合法吗？...
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因9月离职，其中有三天是口头说调休的，公司也同意了。后来10号上了一天就走了，当时也没办手续，现公司考勤少算了这三天，能要回吗？郁闷。因还涉及到未交保险的事，请问这种情况可不可以一起仲裁，还是说没得要了？...
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各位律师:你们好!有两个问题一直困扰着我:(1)按照现在的计算方法,月工作天数为20.83天,但如果当月实际工作天数超过20.83天(比如说2010年8月,实际工作天数为22天),那此时应如何计算?只要上了20.83天就可以算满勤了吗?(2)月计薪天数是以21.75还是以20.83计算呢?谢谢...
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