资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职。其三,国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系, 提出解约的要求。3)还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
了解详情
资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职。其三,国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系, 提出解约的要求。3)还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
了解详情
资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职。其三,国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系, 提出解约的要求。3)还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
了解详情
的流失问题逐 渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职。其三,国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系, 提出解约的要求。 3)还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
了解详情
资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职。其三,国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系 提出解约的要求。 3)还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
了解详情
资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职。其三,国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系 解约的要求。 3) 还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -
了解详情
没当回事,现如今我和老板之间沟通无法解决,我想通过法律途径!因为我没有签订任何劳动合同,所以没法直接投诉,现在我想通过未签订劳动合同要求公司赔偿我双倍 条,有时候现金有时候打款,但是我有考勤表,自己敲了公章。不知道还有什么别的证据可以提供呢?还有如果要这样做的话,具体程序应该怎么样?还是说需要请律师来 ...
//www.110.com/ask/question-2952633.html -
了解详情
我是在12年2月份进来这家广州的公司,当时签了一份别的公司的派遣合同(广州某某深圳分公司),买的社保是深圳最低的社保,但跟我签合同的也是这家公司的人事,工资是这家公司发的,今年10月份派遣公司通知和现在这家公司终止合同,我想离开这家公司了,我可以拿到赔偿吗?我可以已未签订合同为由,告现在这家公司吗?...
//www.110.com/ask/question-2052951.html -
了解详情
)去培训,培训前签订了一个培训协议,协议规定,乙方有义务完成培训并为甲方服务,服务期限与劳动合同(5年)一致。如若未完成服务期限将要赔偿公司的培训费用,赔偿 ,这样我就不能跟别的单位签约,并且两年之内不能投保。 想请问,1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么? 2没签劳动合同是不是就不存在协议 ...
//www.110.com/ask/question-1147346.html -
了解详情
不是这么说的吧?我说开始我要求和你签合同,你说我们公司都不签合同,那我要走,你工资当然不能扣我的。再说了,你当初和我说08年11月的工资都给小杨了,我 发么? 熊#:不是给你四百了?都说了本来不给的,是你自己突然走的,你问别的单位可能吗? 我:四百是一月份没给够的好不好?我突然走是我不对,但没有人说我 ...
//www.110.com/ask/question-26302.html -
了解详情