综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》 。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -了解详情
带薪年假时仍然存在的一个疑问，沈斌倜律师为您做个解答：答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来 带来影响。但是，对于绝大部分在企业上班的职工，不会造成太大影响。因为大部分企业并不会在职工加班时严格按照这个天数来折算日工资。而对于以日工资计算劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-469636.html -了解详情
日的加班工资请求不可能得到全部支持。 最后是标准工时制下加班时数及加班工资的计算问题。本案中，因公司未就其关于赵某白班12小时、夜班1小时吃饭时间的 ，再上12小时夜班，休息24小时，如此赵某的工作时间可按照3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-488481.html -了解详情
也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-204401.html -了解详情
的工时制加班费的计算也有差异。每天工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。 《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 工时制度。 劳动仲裁调解员陈女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不安排倒休，或不支付法律规定的加班费，劳动者应保留有力的书面证据进行维权。 根据《违反和 ...
//www.110.com/ziliao/article-247187.html -了解详情
例如，工时是标准工时，周六加班从8:00到晚20:00，请问加班工时计为12小时，还是去点中午和晚饭时间计为10小时（吃饭时间定为一餐1小时）？这个劳动法是怎么计算的？...
//www.110.com/ask/question-2126590.html -了解详情
我是一名外企员工,工作期间手部受伤,休了两周工伤,因为我是综合计算工时的方式,所以本月除了两周工伤假以外我又上了126.75小时,本月的基本工时为144小时,这种情况公司是否应该支付我额外的加班费用?谢谢!(公司一般像我这样的小伤都不报工伤的,怕对 ...
//www.110.com/ask/question-291587.html -了解详情
综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间 数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定 ）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247784.html -了解详情
）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口 否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-204402.html -了解详情
应支付加班工资。 综合工时制，是指企业以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的 且时间达2小时及以上的情形。 企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴，标准按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定执行。 【律师解读】本条是新增 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务