受李某某的委托，就其档案年龄和身份证年龄不符如何确定退休年龄一事，作出以下法律分析： 第一，李某某刚参加工作的时代背景是在七十年代初。当时还处于 之后，其本人也多次表达出想要更正的意思，但一直没能如愿。对于这种历史遗留的错误，有关部门，特别是社保部门，不能够一错再错。 第二，社保局依据的理由是《关于 ...
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是专业技术（干部）岗位，被告作出同意原告退休的行政行为认定事实错误，适用法律不正确；11、《关于女职工林XX退休年龄的界定》（落款时间为2010年9月18 。（二）第三人对职工的管理岗位和工人岗位设置有明确的文件规定，班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。（三）原告在2010 ...
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退休时间错误，为此向本院提起行政诉讼。综合双方当事人的意见，本案争议的焦点是退休年龄是以户口簿、居民身份证记载的出生时间进行核定，还是以个人档案中最先 不能适用劳动和社会保障部[1999]8号文件的规定对原告的退休年龄进行核定。原告请求人民法院撤销被告核准原告退休时间，并责令被告重新作出具体行政行为的 ...
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但请求未给予支持。1999年6月28日，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂的申报，结合其档案记载，签署了“经请示省劳动厅，该职工为工人身份 工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第103号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的条件，属认定事实错误，应予纠正。绍兴市劳动局在再审中认为干部(技术 ...
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的事业单位领导干部，除档案工资外，其实际工资收入也要报党委组织部门批准。 三、关于津贴补贴管理(一)国家政策规定的以及省委、省政府下发文件，或经省委、省政府 标准计发，州、市和主管部门不得擅自改变。(三)职工达到法定退休年龄，单位人事管理部门应在达到年龄的一个月前通知本人，不需本人提出申请，在达到年龄 ...
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则指出：国家机关，社会团体及个人；一切各种有保存价值的资料,都应称为档案. 【二 】怎么界定职工退休年龄？ 劳社部发（1999）8号指出：对职工出生时间的认定， 各省有，右派子女按知青对待的文件。 一《【渝劳社函（2007）344号】中指出：在上世纪六七十年代因父母被错误化为右派、反革命或地主等，全家 ...
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其档案由中央有关部门保管；其他干部按照我省现行干部管理权限由所在地的组织部门负责保管。工人档案：企业由原单位保管；国家机关、事业单位，就地安置的由原单位保管，易地安置的暂 离休、退休、退职手续。第三十九条戴帽的地、富、反、坏分子，达到退休年龄的，可参照《两个暂行办法》中有关退职的规定，作退职处理。第四 ...
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档案由中央有关部门保管；其他干部按照我省现行干部管理权限由所在地的组织部门负责保管。工人档案：企业由原单位保管；国家机关、事业单位，就地安置的由原单位保管，易地安置的暂 离休、退休、退职手续。第三十九条 戴帽的地、富、反、坏分子，达到退休年龄的，可参照《两个暂行办法》中有关退职的规定，作退职处理。第四 ...
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人事局，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休。 程序的，判决维持”。第(二)项规定：具体行政行为有主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以 ...
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