我是在2014年9月十5号入职的，当时没有签订劳动合同，就只签了入职书。我现在想离职了，但是今天下午公司说他们规定的是必须提前1个月提出申请才能离职。我现在入职未满1个月，公司的试用期是两个月，我想问的是可以随时离开吗？我直接走会有法律责任吗？请尽快回复。...
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公司办公室环境恶劣，没有窗户，光线很不好，因此眼睛度数也上升很多。更恶劣的是经常有甲醛刺眼睛，严重的时候，都刺的流泪。 现在因为考虑到下半年想结婚生小孩，所以跟老板提出辞职。但是给老板的辞职信老板不签字。 我在公司工作2年多，一直没有签订劳动合同，但是有交纳五险一金。 请问我现在可以直接离职吗？...
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在饭店工作，没有签订劳动合同，只是口头说工作到明年三四月份。可工作到现在快两个月，觉得不适合自己，就想离开了。于是提交离职申请，被拒绝了。直接走也可以，那后果就是压着的工资不予发放。我该怎么办？谢谢了！...
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在公司工作四个月了，在五月十号试用期合同到期，可是公司到现在也没有和我签订劳动合同，我现在想换工作，我是不是直接走人就可以了？直接走会不会违反劳动法？公司该不该有相应的赔偿呢？...
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我妻子2009年11月进入某服装代理公司从事会计工作，公司一直未与其签订劳动合同。 2011年12月1日，我妻子开始休产假（法定三个月），一直到2012年 ，于是就变相裁员，把你调离原来的工作岗位，去一个你不想做的岗位，让你直接离职。 我妻子的同事告知，很有可能会将我妻子调去人事部，但是我妻子觉得，她 ...
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离校，这样一段假期，因为公司刚好接了很多个项目，非常缺人手，老总不给予我们任何请假或者离职申请，称你可以随时走，但是工资从5月23号开始一直扣到月底，一天班当三天工资扣，等离开时，他却通知主任跟我们说直接让我们不用上班了，5月24日我去公司与主任经理希望可以调节（老总不在）， ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动 ...
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我在13年10月19日进入这家公司 担任店面销售员 13年12月8日口头提出离职申请 店长当时表示同意 但是没有让我填写任何书面申请 12月末业务说不允许 每个月20日发放上一个月的整月工资 一直没有签订劳动合同 我想问 如果不交接直接离职我需要承担责任么？是否可以追回我的全部工资？还有任职期必须购买 ...
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我离职差不多2个月了，到现在为止，工资还没有结清，他总是找各种理由，推脱，我之前上班的时候就没有签订劳动合同，我可以直接到劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权利吗？我申请了劳动仲裁，公司没有给我签订书面劳动合同，那么公司必须支付我双倍工资吗？ 证据方面需要证明我们之间存在劳动关系，需要 ...
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本人在一家影楼做摄影师，没有至今没有签订劳动合同。现本想提出辞职。公司方面给与的答复是提出辞职后一月才能离职。否则当月工资没有！本人任职公司时加班从没有过加班费。想咨询下，这样子可以直接离职么？离职可以得到当月工资么？可以要回之前的加班所有费用么？...
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