给的原因），故自2014年1月1日起，法定节假日上班不给三薪，只能调休。元旦、春节值班三薪也不能发放。事先并无任何人以书面、口头形式告知，而是 ，能否判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么材料 ...
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按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管的？ 才得知是公司怕员工看到扣款明细不合理去投诉，所以直接就没有扣款明细了。这样就只能稀里糊涂的被扣了。找了劳动局调解也没用。请问我们能怎么办？？？...
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春节、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节等法定节假日国务院统一调休公休日，增值税防伪税控系统、增值税计算机稽核系统的各项工作不能按常规时限进行。为此，现就 ”菜单于企业报税前提前进行设置。该锁死期对“DOS版防伪税控开票子系统”不起作用。按照国务院有关规定，国庆节将放假7天，为保证“金税工程”数据采集 ...
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服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班， 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发 ...
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标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 问题出现在《中华人民共和国劳动法》第四 节假日的特殊立法可以看出，劳动者在法定节假日享有特殊权利，比如不工作亦有工资，工作了也不能安排调休、补休，工作了所得工资报酬应该高于休息日的工资 ...
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我目前在一4星级酒店上班，上班以来一直存在着法定节假日调休不给加班费的问题而且工资不能按时发放请问这个事情应该怎样去调解工资目前是现金发放不是银行卡发放...
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股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是5,6,7放假，公司调整为4,5,6，由于我个人原因需要外出，不能值班，我提前就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得 ...
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对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。从节前市人社局对加班费的政策解读 ，应按照不低于劳动合同约定报酬的300%的标准支付加班费，且不得安排调休。2月12日到15日为休息日，用人单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于 ...
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我在这个公司从事仓管一职，做了快三年了，以前上班没有双休的，说是调休，一个月说能休息4天，其实有时候一个月一天都没有休，不知道这样能不能要求单位赔偿？而且法定节假日上班工资也是照平时那样算的，根本没有什么两倍三倍工资，可不可以向单位要求赔偿？谢谢！...
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的工资报酬。” 所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 2013年12月11日国务院对 年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不 ...
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