我是北京一家服装店铺的员工，实行的是综合工作制，每个季度500小时以后才能算加班，但是清明节那天并没有放假，请问我是否应该有3倍加班费呢？法定节假日是否不可以调休？如果我离职，公司应该在多少天之内将离职工资支付给我呢？...
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我目前在一4星级酒店上班，上班以来一直存在着法定节假日调休不给加班费的问题而且工资不能按时发放请问这个事情应该怎样去调解工资目前是现金发放不是银行卡发放...
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您好，我想咨询一下关于私企在放法定节假日的问题。公司平时是一周休息一天，然后放中秋节的时候，国家法定假一天，公司按照正常调休一天，总共放两天假，这样合理吗？...
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国务院统一调休公休日，增值税防伪税控系统、增值税计算机稽核系统的各项工作不能按常规时限进行。为此，现就上述两个系统工作时限遇法定节假日顺延问题通知 期由“17”改为系统默认值“10”。今后遇春节、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节法定节假日，各地征收机关要按照国家规定的时间，按照上述方法，完成防伪税控 ...
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法定节假日的规定已经出台多年，今年的五一节又过完了。然而，针对法定节假日的工资发放问题，许多人依然不了解相关法律规定，也有许多人了解法律规定但在理解上 法定节假日的特殊立法可以看出，劳动者在法定节假日享有特殊权利，比如不工作亦有工资，工作了也不能安排调休、补休，工作了所得工资报酬应该高于休息日的工资 ...
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调整措施。国务院对此高度重视，责成有关部门进行了认真研究。经国务院同意，现就有关问题通知如下：一、严格执行《全国年节及纪念日放假办法》。这一办法是在广泛 各方面意见和充分研究论证的基础上制定的，将部分传统节日增列为法定节假日，丰富了我国法定节假日的文化内涵，增加了广大人民群众的休假福利。新办法实施一年 ...
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调整措施。国务院对此高度重视，责成有关部门进行了认真研究。经国务院同意，现就有关问题通知如下：一、严格执行《全国年节及纪念日放假办法》。这一办法是在广泛 各方面意见和充分研究论证的基础上制定的，将部分传统节日增列为法定节假日，丰富了我国法定节假日的文化内涵，增加了广大人民群众的休假福利。新办法实施一年 ...
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加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班 ...
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天休2天 2，法定节假日不放假，只有春节两天三薪，其余都正常工资，春节如果正好休班也没有三薪 3，年休问题，公司称有11天年休 这样是不是公司偷换概念了：11天的年休实际是11天法定节假日的调休（可以不付加班费），而实际上我们没有年休（好像工作满一年要有 ...
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