就是2100，一直到2014年5月听单位同事说我们这不买社保的，是工作满一年直接给员工3000元。于是我就问老板要这3000元，但老板不给，理由是我进去是学徒，第一年是没有这3000元，第二年开始才有。单位发工资是每月初直接给现金，没有工资条，考勤也是一张表格，每月结束老板就毁掉，休假是 ...
//www.110.com/ask/question-2544643.html -了解详情
社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议， 为，仅就给劳动者缴纳社会保险发生争议的，人民法院不予受理。依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社保机构是社会保险的管理机关，有责任征缴用人单位欠缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-515255.html -了解详情
我们单位是物业单位，公司不交社保，不给员工签合同。强制性加班 ，不加班就开罚单。苛抠工资。外围作业35度以上的天气高温费130.合理么？为什么相关部门没有来核实？...
//www.110.com/ask/question-1160969.html -了解详情
用人单位在合同期未满单方解除劳动合，理由是节检开支。在这种情况下要求员工交清劳动合同到截止日期的失业保险，不交清者将领不到失业后的保险吗？用人单位口头解除劳动合后还有义务给交社保到劳动合同截止日期吗？...
//www.110.com/ask/question-1174593.html -了解详情
用人单位在合同期未满单方解除劳动合，理由是节检开支。在这种情况下要求员工交清劳动合同到截止日期的失业保险，不交清者将领不到失业后的保险吗？用人单位口头解除劳动合后还有义务给交社保到劳动合同截止日期吗？...
//www.110.com/ask/question-1174592.html -了解详情
争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准等争议排除在受理之外了，最高人民法院民事审判第一庭于2006年编著的《 社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-164997.html -了解详情
，在执行过程中申请人和被执行人可以协商达成和解协议，由被执行人直接将社会保险费支付给申请人由申请人自行办理社会保险，当然支付保险费的多少也可以协商。理由是只要 能力承担应由自己缴纳的部分社会保险费，那么用人单位向社保部门为劳动者办理社会保险也将无法进行而导致执行不能。这一类情况的劳动者大多是低就业能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-291784.html -了解详情
，在执行过程中申请人和被执行人可以协商达成和解协议，由被执行人直接将社会保险费支付给申请人由申请人自行办理社会保险，当然支付保险费的多少也可以协商。理由是只要 能力承担应由自己缴纳的部分社会保险费，那么用人单位向社保部门为劳动者办理社会保险也将无法进行而导致执行不能。这一类情况的劳动者大多是低就业能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-62368.html -了解详情
会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？ 北京劳动争议咨询中心解答 在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-299828.html -了解详情
我在5月7日由原单位离职，等过几天我去办理离职的时候，用人单位说现在忙，没空办理，到现在我也没有接到用人单位的电话让我去办理离职，我要怎么办？？ 还有我原来的用人单位说我不是宁波本地的，给我交的是单位交180元的而本人是不用交的那种社保，请问这样可以么？？...
//www.110.com/ask/question-123364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务