与用人单位签订了就业协议书就没再找工作，两个月后毕业手续都办妥正要去报到，用人单位打电话让我再找别的工作，用人单位违约，使我单位了找工作的时间，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-142305.html -了解详情
用人单位违约辞退员工且不愿合理赔偿，而且采取拖的手段，员工该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2925804.html -了解详情
但约定的工资标准是试用期工资标准，没有约定转正后工资标准；没有约定离职违约金情况。该合同只有封面乙方签字是我本人的，其他没有任何一项是在我本人同意下填写的 见9月8号咨询题目：用人单位不履行劳动监察大队整改通知该怎么办？），劳动监察部门透漏我说：原单位可能要申请劳动仲裁：说我离职违约，造成损失。请问该 ...
//www.110.com/ask/question-2383.html -了解详情
我去莫公司面试结果他们叫我找劳务公司签订，劳务派遣合同结果我上了两个月班，他并没有给我安排相应的岗位和待遇，找用人单位他们说把我忘了，我该怎么办，现在辞职也要履行一个月原则么！...
//www.110.com/ask/question-1836103.html -了解详情
企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 {M??|CV??bbs.open. 了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
中可以因经济困难而减轻或免除财产保全之担保义务。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位 导致损害后果那是侵权责任的概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任产生竞合的问题。 第二十五条 用人单位与劳动者在劳动合同中对竞业限制有约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
与劳动合同相抵触的情况，应以哪个为准，我们该怎么办？葛磊律师法律指南 《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约责任，并赔偿因 ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务