、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理 脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业 ...
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“九、乙方接收单位落实后，甲方负责办理其行政关系的接转手续。自乙方与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具 。综上所述，职工事务所是陈伟彬的“档案挂靠单位”而非“工作单位”，陈伟彬在由恒通公司挂靠职工事务所以及由职工事务所进入广亚公司均非“经组织调动”，陈伟彬在 ...
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的损失赔偿费用9600元整；二、判令被反诉人恢复我的原工作岗位，工资关系以及同等条件和年限的档案晋升级别，反诉费由被反诉人承担。原审查明：被告李卫星原来 的申诉已超过申诉时效，原审被告自1997年3月即不在原单位上班，企业破产后又未与原审原告签订劳动合同，因此，原审原告不应承担责任。原审被告辩称，原审 ...
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的设计思路独立研制出的。根据双方当事人的质证意见，本院认证如下：对盛美公司提供的加工合同、补充协议书以及研制概况的真实性、关联性亦予确认；但盛美公司在 该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是针对内部档案而言， ...
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个人物品、衣物都在被告法定代表人家中，学历证书等档案是指浙江工商管理学校的中专学历证书、宁波高等专科学校的大专学历证书以及宁波市政府通讯录，存放在公司。被告宁波 解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对 ...
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年11月17日进入被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、 。30、交通、住宿以及餐饮发票，证明证人出庭作证而支出的费用；31、档案资料查询费收据，证明原告支出工商查询费80元；32、证人石**（原系原告下属） ...
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少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳 仅要求某唐纳利公司提供健康档案，对原告的其他请求均未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令：1、二被告支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动 ...
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，导致其受骗。2008年3月12日，重庆市工商行政管理局档案信息服务中心出具一份函件，称截止当日在该中心电子档案数据库内未检索到“重庆汝玲商贸有限公司”。庭审中，双方 铭万公司、铭万重庆分公司和铭万智达公司均答辩称：左汝玲购买域名、签订合同以及缴纳年费的行为都是其自愿行为，被告未进行捆绑销售；另外，左 ...
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日前向吴丹华发放工资。吴丹华于2005年8月5日从泽正公司处离职，在离职时，并未将档案钥匙及电脑中由吴丹华设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续 丹华于2004年3月底被泽正公司录用后，被安排到总公司工作，并在总公司所在地广州与总公司签订一式二份期限一年的劳动合同，但劳动合同都在总公司处。泽正公司于 ...
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建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。原告的年休假都已休完。综上，原告的 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，在原、被告劳动关系于2011年4月14日解除后，被告应当为原告办理 ...
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