员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？...
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公司13号提出让我14号离职，没有签劳动合同，说过试用期过后买社保，这是试用期后的第一个月。...
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未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30 ，该部分怎么处理？ 4）像我的情况提出劳动仲裁的话，一般多久可以受理和结案？公司是否有眀里配合仲裁处理，但是又可以有别的空子可以钻，拖着不补偿的可能 ...
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，张某某认为自己用蓝色圆珠笔划掉了名字，但对用蓝色圆珠笔书写的“自愿放弃”是否为本人书写不清楚，原审法院认为，张某某对蓝色圆珠笔所写的 “自愿放弃”及所 有在不缴纳社保的 文书上签字确认，但是该所谓“自愿不缴纳社会保险申请书”全部是先由俐达公司打印好的格式文本，夹杂在入职文件中，要求所有员工必须签订。 ...
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周已参加综合保险，即使经与用人单位协商一致，也不再补缴城保。 5.公司筹建期间是否需缴纳社会保险费 【案例】张某在离开原单位休整一段时间后，于2009 试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按 ...
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于2009年11月（或12月）要求公司缴纳社保，当时公司提出被告需提供劳动手册，但被告嗣后未提供劳动手册。按公司规定，若员工受到商场罚款一次，则公司内部对 2009年12月8日，被告提出书面辞职报告后即离职。离职时，被告处尚余某商场当月个人班次的饭票（面额为7元/张）未返还，目前已使用完毕。2009年 ...
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劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休， 职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的 ...
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劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休， 职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的 ...
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月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。绪某某 绪某某的腰椎间盘突出病症是否属于工伤，劳动部门并未作出工伤认定，绪某某也无证据证明其病症是因工作中受伤引起，而其在职期间某公司已为其缴纳了社会保险费，其也 ...
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