注意哪些问题，如何维护自己的权益？ 签订劳动合同要注意什么？ 注意一：用人单位的合法性 按照劳动法律，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位。非法用人单位 违约金时应当注意不能约定负担过高的不公平的违约金，导致将来解除或终止劳动合同时处于不利地位。 总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应 ...
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私企老板要跟我签合同！需要注意什么？ 本人在一艺术学校当老师，算是兼职的，刚干了一个月，老板说学校要走正规化，所有老师都要签订劳动合同（其实就是想签长期的老师，它这工资待遇还可以，就是劳心劳力，事多责任大，都是孩子，万一孩子出事，责任特别大。基本 ...
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不给！后来劳动部门介入，老板改口说 当事人只是炒更，并不存在底薪，只愿接受提成部分！现在进行劳动仲裁阶段，但当事人没有签劳动合同，没有工资证明（收现金），有签单，但只 老板亲戚），现在当事人该如何是好？走的时候只拿了一哒出货单，（也没有盖公章的），通过仲裁能取回自己的工资吗？或者仲裁时需要注意些什么？...
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我在厦门，想问下我与工作单位没签劳动合同，我辞职是随时的吗？有什么需要注意的吗？...
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邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和 的;第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和 那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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三个月试用期后薪水为4200元，而事实上现在却一直只同意支付3800元。 这样就没办法做下去了，在这种没有签订劳动合同的情况下，我可不可以随时走人。法律依据在哪里？ 如果可以，我需要注意一些什么？ 请律师们指点，随后可能还会涉及到赔偿事务的处理。请问随时可以 ...
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我朋友做为临时工在宝清县文化广电新闻出版局已连续工作十年，是否可以签订无固定期限劳动合同？重新签合同是否有所谓的“五险一金”，最低工资是多少？是否可以享受同工同酬？...
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年初来这家小公司，刚入职时也没签合同，听同事说这个公司就这样（不签合同的），因为自己资金紧张，有个工作先干着吧。刚入职时是说 有银行的汇款转账记录，备注有公司名字，公积金有公司交的三个月。还需要什么材料。劳动仲裁委员会怎么样才会受理，需要多长时间？其实我也是嫌麻烦的，但是没有人情在里面，为什么不用法律 ...
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