调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。6、因用人单位未按照劳动合同约定支付 承认的行为是在欺诈或者胁迫情况下作出且与事实确实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。 14、对当事人无异议,但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的 ...
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因此，是否需要保证劳动者每周休息一日应该根据该工时制度本身来看。如是综合计算工时的，在某一工时计算周期内，不得超过法定的工作时间；如果是不定时工作制的，不 单位应当支付加班工资，否则，单位则有权拒绝支付。但如果职工因单位不支付加班工资发生争议的，一般职工都能举证其加班，比如有考勤卡，单位则需举证该加班 ...
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需求决定了企业实行有活就干，没活就放假休息，计件取酬的不定时工作制和综合计算工时的工作制度，并经市商务局、市劳动和社会保障局批准备案，根本 了被告。⑷原告安排被告待岗中，未支付被告2007年3月份的生活费的事实。 根据原告、被告的举证、质证、本院的认证和庭审笔录，本院确认如下案件事实： 被告于1993 ...
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时间和工艺中断时间。不包括间歇时间。”较《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长 ...
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的诉讼请求不予支持。 申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实。申请再审人在诉状中明确指出被申请人从工作时间 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长，但 与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者 ...
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合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等）， 最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款。 ...
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故其再主张休息日加班工资，无事实依据。 再次，关于标准工时制下加班工资的举证责任分配问题。2010年通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的相关规定，延时加班按照劳动者不低于日或小时工资基数的150%支付，计算加班工资基数时应优先按照劳动合同或集体合同约定，无约定情况下也应注意将 ...
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考勤表并无公司签章，否认其真实性；新兴公司与佳禾公司另主张所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鲁某主张与新兴公司于1996年起建立劳动关系，应当由 ...
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的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的工资报酬标准为171.7元/月。根据举证规则，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位如否认加班事实应由用人单位对劳动者近两年来无加班事实负举证责任。本案原告虽然申请证人证实2008年12月之前一直未休假，但仅提供了 ...
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