我是2013届毕业生，6月份与公司签定大学生培训劳动合同，服务期3年，试用期六个月（含3个月培训期）。我想在试用期间辞职，问需要赔偿违约金吗？最新劳动法第二十二条与《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》有冲突，那是要不要赔偿？...
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今天去公司签了协议，但不是劳动合同，然后，我不太想去这公司工作了。现在毁约，需要赔偿毁约金吗？...
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约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出赔偿违约金？如果我签了合同，这条会有效吗？整个合同会生效吗？我知道作为财务人员，涉及到商业机密问题，如果对这个约定违约金可以理解，但是如果没有培训，约定服务期是不是不合法，我能不能签定这份合同？...
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今年7月来公司报道，并签订了劳动合同书，合同期为3年，试用期6个月。 明年一月份转正，但是我现在不想在公司干了。想离职。 看了下劳动合同书，说是要赔偿公司培养费和违约金，但是劳动合同书里面没有规定具体的违约金数目。我想问下，我这种情况需要赔偿违约金吗？如果需要的话，劳动合同里面没有规定 ...
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部门报到，报到后我发现那份工作不适合便向公司提出解约，但是公司不同意，要我交3000元违约金，说要赔偿公司的损失并且公司在就业协议书备注栏已经注明“违约金三千元 解约函和档案就交了3000元。公司规定试用期六个月，我还在试用期，没参加培训，也没签订劳动合同。 请问：在试用期内公司要我支付违约金合法吗？...
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的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在我身上的费用。请各位律师帮助，我到底要赔偿公司多少违约金？急！谢谢！...
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一个月。公司要我签订五年合同及“承诺书”，“承诺书”里写明如果没有工作满五年，则要赔偿全部违约金及每月最低工作标准1500以外的增长部分。我自认为其承诺书违法，所以就没有签，但是现在公司就是要让我签字，我想要辞职，我该怎么办？我需要赔偿违约金吗？注：现只是试用期间，没有签订合同，没有签订 ...
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的处境与我自己的目的并不相同，所以我以电子邮件方式向公司提出了辞职，由于入职前与公司签订了劳动合同和培训合同，培训合同写明，如工作年数未满两年要赔偿公司1000元的培训费，现在我还处于试用期内， 辞职是否需要赔偿违约金和培训费呢？公司规定辞职后一个月才可以走，这合法吗？...
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，当时在上海签了份合同和协议，协议中规定我们必须为公司服务满三年，否则要赔偿公司的5000的违约金，当时我们在上海进行了为其十五天的培训，剩余 的辞呈，期间有咨询过上海公司负责培训的老师，她说其实主要产生的费用主要是在上海期间住宿费用，请问我这5000块钱的违约金合理吗？ 非常感谢哪位好心人帮忙回答...
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公司了，想和这家公司违约，公司要求我赔偿2000元 。 我只是和他签署了三方协议，没有接受他的培训，也没有开始上班，上班要到明年7月 试用期1700，后2个月试用期2100. 之后转正2700 。 好像他们的试用期工资没达到合同法里说的80%。 请问我需要承担违约责任吗 ？ 需要支付给公司违约金吗 ？ ...
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