工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中 工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html -了解详情
从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未签订劳动合同，公司未交社保，只有团体 表的复印件，有领导签字，还有公司的工作服，原件在公司，不知道这些能不能算做有力的证据？本来对公司是有感情的，但是辞职后，领导百般刁难，各种难听话，说 ...
//www.110.com/ask/question-1553912.html -了解详情
星期，半年以后交五险，上班之后从老员工的口中得知公司的试用期一定是3个月，而且适应期1个星期是没有工资的，不管你做的工作再多也是没有工资的，公司是做六休一，而且公司是不签订劳动合同的，每个月还要从工资里面扣100块钱做押金，公司很多做了一两年的老员工到现在也没有交五险，过年前3个月后两个月是不 ...
//www.110.com/ask/question-2033766.html -了解详情
辞职，但是没有满期限，因此他们把我的半个月工资和押金都被扣了，还要再赔偿5000元，他们还讲这个协议不是合同，就像两个人借钱打的欠条一样，欠条 元，所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度，签订工作年限，辞职要提前3个月，否则按无故离职处理赔偿5000元 ...
//www.110.com/ask/question-2918152.html -了解详情
去年7月初我这个公司成立，单位试用期说是3个月，然后10月份签订了3年的劳动合同，我这个公司是给A公司做包装的，而A公司与包装公司（也就是我 工作几年赔偿几个月的工资）,请问这种情况能否让公司赔偿一个月工资？我是否答应让公司直接安排到B公司有没有什么影响？ 请精通劳动合同法的同学给详细解答一下，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1192331.html -了解详情
月我与北京一家公司签订劳动合同，合同期限是09年11月1日到10年10月31日，合同是一个通用的合同，没有规定具体工作内容，合同上也没有试用期。当初老板让我在 为单位开发山东市场。可是单位只发了3个月工资后，老板打电话（我是在外地工作，不在北京）给我说他要出国，突然让我先停下别做了，从此工资也不给我发 ...
//www.110.com/ask/question-135291.html -了解详情
与北京公司签订合同，在济南工作，合同是09年11月到10年10月一年的期限，未到期才履行3个月，老板不说辞退也不给我发工资，所有出差等费用也不 送礼费用我写个白条都可以给报销。可没想到单位只发了3个月工资后，老板说他要出国，突然让我先不做了，从此就不给我发工资了，再问老板这事如何解决，他说到10年年底 ...
//www.110.com/ask/question-135279.html -了解详情
签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业 法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长至不超过6 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业 法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长至不超过6 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终 4个月工资标准来发放年终奖，故原告现要求被告另支付3个月工资数额的年终奖并无事实与法律依据，本院不予支持。因被告并不曾有拖欠年终奖不支付的事实， ...
//www.110.com/panli/panli_7885575.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务