工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如因此辞工是得不到 很难监督，因此，员工在单位迟延发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫辞工权是没有诉讼风险的。好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。所以 ...
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！我是一名驻外销售员，公司至今已经两个月没发工资了，多次电话催促均无效果，我按照劳动法相关规定已经从邮局邮寄了被迫辞工通知书，要求公司尽快发放拖欠我的两个月工资及被迫辞工赔偿金并约定了合同终止时间。请问1：如果对方拒收我的通知书我该怎么办？2：如果对方收到通知书 ...
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1、工作年限：我在这个公司有3年工作时间 2、我司收入进行年薪制，但是没有合同，只是给我们发邮件的形式发出相关规定，每个月发一点工资，每当到了春节发一半的未发的年薪， 发的年薪。 3、年薪以年为单位计算，今年做了半年了我想辞工能不能要回一半的未发年薪？ 另外，去年未发的一半的年薪还未发放时候拖欠工资？...
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月7日批准辞职，现厂家以辞快工为由扣取300元，剩余工资说是第二天打到厂里指定办的工资卡里，而事实第二天止工资并没有发放，第三天厂里统一放八 代领。但厂家说是没有做满一个月一定要本人亲自领取，请问厂家的扣工资和一定要求本人领取的这些规定合法吗？劳动法有没有明确哪一条法定指明这些，如果本人请假过去领取又 ...
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，工厂延迟了3日发放3月工钱，我对公司薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于4月29日去辞工，辞工也倒干脆，主管就同意了，并保存了辞工申请书，辞工单 上离职期限为4月29日到5月29日，5月29日正式辞工到期。然而5月20日又超过了发放4月工资的协定时间，员工纷纷不满 并罢工了两天，工厂见此状况，5月 ...
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新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二） ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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厂里押了两个月工资。辞工后，工资还要根据厂里发放工资时间来一一发放！这样做合法吗？我是3月17日进厂的，8月1日提交的辞职申请，根据厂里规定提前一个月！但我听厂里人员说在厂里上班未满一年的还要扣除工资的百分比/如：只发放70%.80%.90%的工资，而且 ...
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为由拖欠不付，但承若年底付清全年的工资共计3600元。可现在期限已过，该家电厂仍未兑现承若，一拖再拖。刘某辞工后，申请当地劳动争议仲裁委员会仲裁，家 工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上.根据该规定，这就不难看出，发放工资的凭证，完全由用人单位掌控 ...
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月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是 ...
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说过这些数据不止我一个人跟的，三个人都有份，而且我也不知道怎么对，何况我也辞了工快到期了，为什么不叫别人就叫我一个人对？他就是说如果你不对完数你就不能走， 的那天我是把数对出来才走的，我走的时候是没有发完工资给我走的，他们厂规定，一个月工资按两个月发放，我走的时候刚好是月底，只领了二十天的工资走，还有 ...
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