发薪日：每月10日发工资 问题： 离职证明是在发薪日前10天开具。是否公司应该在7月10日发放拖欠2个月的工资？ 未发放的2个月工资合计9259.34元（税后）是否已经违法拖欠工资？ 如果违法，我想把获利最大 怎么做？ 7月11日跟公司谈了下，他们答复是会在8月10日发放， ...
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。是否公司应该在7月10日发放拖欠2个月的工资？ 未发放2个月合计9259.34元（税后）是否已经违法？ 如果违法，我想把获利最大 怎么做？ 7月11日跟公司谈了下，他们答复是会在8月10日发放，最迟是8月20日发放，这个有依据吗？...
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说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，请问，这样新入职的员工究竟与公司是雇佣关系还是合作关系？ 劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里 ...
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倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就 ...
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全年收入，就几个问题寻求咨询： 1.《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训是怎么定义的，本人放射科工作，因单位需求要求转B超，进修乃是上岗前的学习培训， 单位部分）、年终奖及各节假福利，这是否合理，具体应该赔付哪些东西而哪些是不必要的，望解答。 另院方咬定这个金额，扣押了档案，我该怎么办。也咨询过仲裁 ...
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我们把案件事实查清楚后，找到了该类案件应当适用的法律规范，就知道了这个案件应该怎么判决。这就是我们常说的以事实为根据，以法律为准绳，法律规范 了巨额承包费和工程款，以至于严重影响到建筑公司的正常生产经营，影响到建筑个人的工资发放。 在合同法制定时，起草人考虑到社会上存在拖欠工程款的严重社会问题，于是就 ...
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法和人格权法应当采用人格尊严、人身自由和身体完整，这三句话作为我们一般人格权的定义。任何新的人格利益出现以后，既使他没有在法律上确认为一种人格权，但是 什么是违约，什么是侵权，如果这个问题都不清楚的话，那么我们进一步确定责任，是非常困难的，而且完全是理不清楚的。究竟应该怎么区分侵权和违约，我们建议应该 ...
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说不定工人只能得到一块钱、两块钱。所以应该考虑到企业财产是工人流血流汗攒下来的，企业破产时，不能让工人得不到工资。所以法律规定企业破产时，工人工资优先 等等。这样的权利不适应市场交易的要求，在房屋土地上有两个以上所有权，这个房屋土地怎么能够正常交易，市场交易的要求打破一物之上有双重、多重权利的状态，这 ...
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