1、员工迟到早退可否扣工资？ 咨询电话：13415459037（张静），《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在 的激励，以帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的浮动工资及资金的发放提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-504583.html -了解详情
公司的考勤管理规定每个月给员工3次因交通或天气原因而上班未打卡的机会， 而员工如果再忘记上下班打卡，就按迟到早退计，迟到早退每次扣除相应罚款30元，请问这种情况是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1368430.html -了解详情
上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 第二十三条 试用期的考核 一、 ； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日______小时工作制?公司总部：上午：______—______下午：______—______ 生产总部：上午：______—______下午：______—______以后 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html -了解详情
员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条 公司实行每日八小时工作制?公司总部：上午：8:00—12:00?下午：2:00—6:00?以后 事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第五十八条 有下列情形之一者，予以记过 ...
//wengui.110.com/wengui_410.html -了解详情
3月份的工资中抵扣，且被告2009年3月份共计旷工4天，还有1.5天为迟到早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的 原告不能采用该《员工手册》的相关规定对被告进行处罚，原告对被告缺勤等进行罚款处理的依据不足，故原告提出应扣罚被告2009年3月份工资7784.59元的观点本院 ...
//www.110.com/panli/panli_14155064.html -了解详情
严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续迟到3次以上者，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与 名平的证人证言，因原审已要求出庭作证，证明刘大宇不遵守公司劳动纪律，经常迟到早退，星特设备公司对刘大宇进行了帮助教育。刘大宇对星特设备 ...
//www.110.com/panli/panli_194085.html -了解详情
具备法律授权的主体资格，而且员工违反的只是企业内部的规章制度，而依据规章制度实施罚款缺乏法律依据。同时员工违反规章制度的行为并不一定会给企业造成经济损失，运用罚款 工资构成中设置全勤奖，对于存在迟到早退等情形的员工可以扣发全勤奖，避免直接要求员工缴纳罚款。在本案中，电子公司的罚款没有法律依据，因此，王 ...
//www.110.com/ziliao/article-207955.html -了解详情
来看下时间罚款20元，上班时间在卖场接电话罚款20元，迟到一分钟10元。吃饭时间半小时，迟到早退一分钟10元。过期不缴翻倍，商场需要我们协助推车，收 。盘点少盘一个数10元。 本人每个星期都打扫卫生，检查时在公司开会，商场告之卫生不合格要罚款20元，本人不同意是否可以不缴纳？如果缴纳是否可以要求其商场 ...
//www.110.com/ask/question-144686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务