采归责于上 （respondeat superior） 的理论。而今日英美学者多承认代付责任的主要依据在于公共政策（public police），即危险分担之思想，雇用人可 ，他承担的是一种一般的侵权责任。如果受害人以雇主责任为依据提起诉讼，那么被告就只能是雇主，但雇工可以作为无独立请求权的第三人参加 ...
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条作出的具体规定。首先，本条同样规定了驾驶员所在单位或者机动车所有人的无过失责任。其次，这里的执行职务应该解释为驾驶员必须是为所在单位或者机动车所有人执行职务 人是雇工，他承担的是一种一般的侵权责任。如果受害人以雇主责任为依据提起诉讼，那么被告就只能是雇主，但雇工可以作为无独立请求权的第三人参加诉讼。 ...
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适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示 它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。 五、关于雇主的免 ...
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适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示 它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。 五、关于雇主的免 ...
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。本条对个人劳务用工的规定包含雇工这种个人劳务用工。侵权责任法日前已生效，应适用侵权责任法裁判。 第二种意见认为，雇员受损时，雇主责任应是无过错责任， 不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力， ...
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。本条对个人劳务用工的规定包含雇工这种个人劳务用工。侵权责任法日前已生效，应适用侵权责任法裁判。 第二种意见认为，雇员受损时，雇主责任应是无过错责任， 不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力， ...
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。本条对个人劳务用工的规定包含雇工这种个人劳务用工。侵权责任法日前已生效，应适用侵权责任法裁判。 第二种意见认为，雇员受损时，雇主责任应是无过错责任， 不能援引该款以一般过错进行归则。 第二，个体的能力与精力是有限的，雇主参与社会、经济生活不可能事必躬亲，其必然需要雇佣其他个体来扩张自己的行为能力， ...
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赔偿款。 审理中，被告田某同意赔偿，但主张其曾为包括死者田某某在内的全部雇工购买了人身意外伤害团体保险，田某某死亡后，两原告已经从保险公司获得保险理赔金 ，这样既没有主体限制，赔偿的范围也相对较大。但若想达到通过人身保险来分散雇主责任，还应通过下列方式来完备相应的法律环节：一是在意外保险中约定保险金的 ...
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挂靠船舶的雇主责任承担主体案情简介：范某是恒顺88船船员，严某是恒顺88船舶所有人，该船挂靠宁海县第三航运公司经营，由严某按每年 境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤 ...
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赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。【关键词】 提供劳务者受（致）害责任纠纷 雇主责任 追偿权近年来，随着社会经济的不断发展，产生了大量的劳务关系，发生了 在工作中所面临的风险，自然应当由雇主来承担，而且雇主对于雇员在完成受雇工作中所受到的损害承担的民事责任是一种侵权责任。因此，在雇佣关系纠纷中的损害 ...
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