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关于工资总额组成规定 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额计算范围,保证国家对工资进行统一统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及 ; (四)运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超 ...
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社会保险费缴费基数已有约定,公司按约定为刘先生缴费不存在问题,对刘先生要求予以拒绝。双方于是发生争议。 双方理由:刘先生认为:自己在公司工作多年 《关于确定2003年度缴纳社会保险费工资基数通知》中规定:“区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成规定》和相关法规、规章以及市统计局统计 ...
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一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工劳动报酬总额工资总额计算,应以直接支付给全体职工全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布关于工资总额组成规定》对企业工资总额组成作了明确规定工资总额由六部分组成: (1)计时工资:是指按计时工资标准和 ...
//www.110.com/ziliao/article-279285.html -了解详情
计入工资总额,且应折抵经济补偿金。 【分歧】 一种意见认为,根据《关于工资总额组成规定》第四条规定工资总额包含补贴,某公司发放给李某社保 补贴不能折抵经济补偿金。在确定了用人单位与劳动者以社保补贴免除缴纳社保费用义务约定无效后,用人单位能否要求劳动者返还社保补贴或折抵经济补偿金,实践中亦存有 ...
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一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费基数与其工资总额存在很大差距。劳动保障部门询问其原因,企业解释说,该企业是按 百分之二缴纳失业保险费。”对工资总额正确理解,应当依据国家有关规定。《国家统计局关于工资总额组成规定》(1989年9月30日国务院批准,1990年1 ...
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劳动竞赛奖、机关、事业单位奖励工资、其他奖金。 《国家统计局关于工资总额组成规定若干具体范围解释》 二、关于奖金范围 (一)生产(业务 】 ※ 劳动合同:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确权利义务关系协议。根据劳动合同,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体 ...
//www.110.com/ziliao/article-617865.html -了解详情
生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 这里已经列举比较明细,如果要做更好、更详细了解,可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成规定若干具体范围解释》。看完之后,我们可以得出如下结论: ...
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); (四)运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 这里已经列举比较明细,如果要做更好、更详细了解,可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成规定若干具体范围解释》。 看完之后,我们可以得出如下结论 ...
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了《个人销售计划》,约定了2015年7月1日至12月31日期间李某销售佣金计算方式与佣金支付时间。在销售计划期间,李某完成了7个项目销售项目,根据佣金 (三)奖金、(四)津贴与补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付工资。《关于工资总额组成规定》第六条计件工资是指对已做工作按照计件单价支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-752799.html -了解详情
了《个人销售计划》,约定了2015年7月1日至12月31日期间李某销售佣金计算方式与佣金支付时间。在销售计划期间,李某完成了7个项目销售项目,根据佣金 三)奖金、(四)津贴与补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付工资。 《关于工资总额组成规定》第六条计件工资是指对已做工作按照计件单价支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-751728.html -了解详情
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