理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第 的薪资比之前的低，或者加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。 18、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以 ...
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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位 【案情简介】南油外服与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被 聘用通知及物品移交邮件，因张某某在代表处工作期间的考勤记录在代表处，代表处未提供该考勤记录，故采信张某某2008年11月18日收到上海外服的解聘通知后离职。对 ...
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纪律、行为规范及法律法规，特别严重的行为，将予辞退。 原告诉称，其于2012年6月18日进入被告公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。原告入职后，在 程序讨论，故原告认为集团公司规章制度不适用的意见，本院不予采纳。 原告在仲裁中对《员工手册》上的签名提出异议，经鉴定该签名为原告所签，现原告虽提供多名 ...
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合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示 工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。 十九、企业改制、转制 ...
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回顾： 今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2013年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度销售业绩都考核为 情况下，可以解除劳动合同。 本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定： 首先，胡小姐的业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作 ...
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又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。 与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议版本 ...
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合同。2012年2月17日，杨XX因原料未干不能正常工作，找主管反应未能及时找到人，离岗一小时。2月18日，杨XX还正常上班，但收到B公司开出的一 （该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一天被扣6 ...
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，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈—— 之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止10月7日离职，张柏芝2008年共在职280天，280天/365天=76.7%） ...
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责任公司未给祝厦惠重新安排工作。2006年6月26日，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员， .12元及额外经济补偿金1738. 06元，共计人民币5214.18元；二、有限责任公司退还祝厦惠保证金1000元。 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律 ...
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单位打架，能辞退吗？ 两员工打架，公司一个也没开掉 下午3点半，Emily拿着两个二审判决从三中院出来。 “驳回上诉，维持原判。” 折腾了一年多， 。总经理听完汇报，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两个人的劳动合同。两个人收到 ...
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