保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人在下月将不 合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关证据材料进行佐证, 因此本委对该证据不 ...
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解除劳动合同经济补偿金。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动 1999年1月至2002年4月，唐某等三人入职某物业公司，分别被安排在不同的小区，从事设备维修、门卫等工作。入职前，单位承诺他们每天工作8个 ...
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尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定义务，直接解除与 通知："鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发 ...
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纠纷已经过劳动仲裁，原告据此提起诉讼。被告辩称，我在工作期间不存在违反纪律及不服从公司安排等事实。我与原告所签订的劳动合同到期后，未签订新的劳动 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中山市中级人民法院。 审判员 ： 何洪华 二00七年十一月廿二日 ...
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违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆 变的情况下于2009年10月29日将赖某安排至某电缆公司的分公司完成临时性工作任务（生产辅助工作），赖某拒绝。2009年11月2日某电缆公司出具 ...
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公司又多次向张某发出了内容相同的上岗通知书，并向张某告知如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理 注意以下三个方面：（1）劳动合同中应明确约定劳动者的工作岗位，用人单位可根据公司具体生产经营情况调整劳动者工作岗位的具体情形。（2）用人单位在调整劳动者岗位时应 ...
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刘某是演员，北京某影视公司是刘某的经纪公司，为刘某提供演艺经纪的综合性服务。在提供服务过程中，刘某开始消极怠工，不服从影视公司安排工作，也不到公司报到。在未经公司允许下，私自接演出，私自与其他影视公司合作。以上刘某的行为，造成某影视公司损失和行业不良 ...
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；第四条也明确约定原告应完成临时性不值得任务，因此被告也是根绝合同约定及原告的工作能力和内容为其安排工作，而原告以工作辛苦，无法胜任等理由予以拒绝，是 杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告出于自身情况的考虑不服从公司调令长时间不 ...
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某自2015年5月18日起到该纺织公司从事纺织工作，其劳动报酬由该纺织公司支付，并服从其管理安排，且王某与该纺织公司均符合劳动法律法规规定的主体资格 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王某在该纺织公司的管理、安排下从事纺织工作，受纺织公司制定的管理制度的约束,从该公司获取劳动报酬，且王某 ...
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的员工也好，在电影拍摄期间，剧组有关工作人员不适用于管理规则几成惯例。对于本案摄像师来说，不能把他不适用于该电影公司的管理规则一定看成是否定他为劳动者 。本案导演之所以推荐本案摄像师，是因为赏识该摄像师的才能，是期待该摄像师发挥自己的艺术创造力而不是为了服从自己的指挥命令而去机械地拍摄。这种强烈的艺术 ...
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