外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日，原告以手机短信及电话方式通知被告到 年1月24日-1月27日期间均在公司总部上班，等待公司的工作指派。而且，被告即使没有验货任务，只要去公司上班，就不构成旷工。（4）原告提供的2011年 ...
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经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理 ，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是 ...
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经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理 ，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是 ...
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经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的 ...
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新岗位。2010年9月28日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地 委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。[律师点评]用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、 ...
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公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且被告已立 ：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”因为只有订立劳动合同，才能明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，具有法律约束力。原、被告在建立劳动关系时，未依法签订劳动 ...
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公司安排，公司将与我终止劳动合同。由于我不服从公司的工作安排，公司扣除了我6月份的工资。我想咨询的是，公司不及时续签劳动合同留用我应承担哪些法律后果？ 的30日内与你续签书面劳动合同，实质上剥夺了劳动者运用书面劳动合同维护自身合法权益的权利，应当向你支付双倍工资。至于应从何时起支付双倍工资，你与公司的 ...
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和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且被告已立 保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人，但却未有充分证据证实其理由，其行为违反 ...
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公司向唐某发出岗位调整通知后，唐某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但其却无正当理由拒绝到新岗位工作，该行为违反了发斯特公司的相关 主要内容的变更，是用人单位行使用工自主权，但是用人单位也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者 ...
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，单位辞退张某完全是因张某在试用期间，不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，不符合公司的录用条件。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者 ，该劳动关系亦应受法律保护。单位以张某旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘张某，但却未有充分证据证实其理由，其行为违反了 ...
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