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工作, 2004年5月,S女士达到法定退休年龄(50周岁),钢铁公司未为其办理退休手续,其仍在公司工作。2006年1月1日和2007年1月1日,S 条第一款第(二)项规定,用人单位根据本条例第二十五条规定终止劳动关系,应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资经济补偿金。 ...
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6月1日,应届毕业生周某应聘至某公司工作,该公司承诺为周某办理进京落户指标及手续。为此,周某签订《承诺书》,承诺自户口进京5年内不会主动辞职 诚实信用原则是对用人单位和劳动者双方共同要求。劳动者应在劳动关系全过程中遵循该原则。具体来说,入职时要向用人单位如实提供个人信息,否则就是在事实上侵犯了用人 ...
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区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因 。劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定情形,其自动离职行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同 ...
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周口市郸城县。2、申请人2012年5月11日在郑州市管城回族区社会保险中心查询个人基本情况信息资料》显示:被申请人金星啤酒厂从2005年1月为申请人缴纳 年5月,被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续,此后双方未再履行劳动法规定任何权利义务,双方劳动关系实际于2011年5月解除。被申请人 ...
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合同期满后,双方未办理到期终止手续,孙某仍在紧固公司工作,双方劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止通知书》,提前结束了劳动关系履行,不符合劳动 金额、实发金额等事项。”参照上述规定,关于加班事实举证责任,2年之内证明责任在单位,超过2年证明责任在个人。 七、方某与北京某公司劳动争议案 ...
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被辞退了,社保怎么办? 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。具体操作:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职 员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系证据,其实,这样做对公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担风险更 ...
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按工程进度每月拨付工人工资。随后,朱展雄商住楼工程以建安公司为施工单位申请办理工程报建手续,英德市住房和城乡建设局于7月13日在《英德市建设工程报建 保险制度确立了因工伤亡职工与违法转包、分包承包单位之间推定形成拟制劳动关系规则,即直接将违法转包、分包承包单位视为用工主体,并由其承担工伤保险责任 ...
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,将张某等人退回劳务开发公司,劳务开发公司解除与张某等人劳动关系,未办理任何离职手续,未给予任何经济补偿或赔偿,遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张 经历和众多成功案例,有群体,也有个人,总体涉案金额在百万以上,绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意效果,维护了劳动者合法权益。在此,杜律师郑重 ...
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受仲裁时效及诉讼时效限制,双方劳动关系是否已经解除,是否应当向劳动者支付离岗后生活费。经过杜飞律师仔细研究分析后,提出办理案件思路和步骤, 王某等7人正在根据省市下达补缴养老保险费文件,办理补缴手续,到退休年龄就可以享受养老保险待遇,顺利解决个人后半生养老后顾之忧。 五、律师评析和感悟 ...
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和福利权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。汤国军与旭辉人力公司之间存在劳动关系。旭辉人力公司应当为汤国军办理参保手续并缴纳 矿山公司是按照上一年度公司全体职工总平均工资4000元/月缴纳工伤保险费,但汤国军个人平均工资并没有达到该标准,应当以其受伤前12个月平均工资计算。2、 ...
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