，其代理人也不能就此做出合理解释。法院也就据此认定了陈某实际上违反了竞业限制义务。 事实上，陈某一方在庭审过程中提出腾讯公司对拍摄视频进行的公证不 相似案例中，当事人也是通过该咨询公司缴纳社保以掩盖真实的劳动关系建立情况。这样一种无需耗费太大成本的实用方式也值得各用人单位进行借鉴。 3针对商业秘密保护 ...
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表示未为其办理社会保险，故徐小美本身对于不缴纳社保具有过错。 事实上，在徐小美长达5年的工作时间内，从未就该事宜主张权利，在劳动者已经选择放弃缴纳社保的 民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、公司与徐小美之间的劳动关系于2016年7月20日解除；二、公司无需支付徐小美经济补偿金人民币22572元 ...
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支主力军进入城市化进程后显得尤为突出，在建筑业，经常出现建设工程承包中的违法现象，违法分包、转包现象重重，一旦出现农民工人身损害或者拖欠工资时，往往法律上 无明确规定承包方与实际施工人存在事实上的劳动合同关系或者强制性认定双方之间的劳动合同关系，也没有承认包工头与实际施工人的雇佣关系，实质上因建设工程 ...
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的关系，不存在管理与被管理的关系。 可见双方之间系非劳动关系（既无劳动合同，也不形成事实上的劳动关系），而是一种委托代理关系，因而排除了构成挪用资金罪的 不返还时，其行为就具有了社会危害性和刑事违法性，行为的性质便发生了质的变化，即由一般的民事行为转变为刑事违法行为，故不再由民事法律调整。 三、颜某的 ...
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一女职工年龄偏大而将其辞退，双方虽未签订劳动合同却因该女职工在医院已工作２０多年而形成事实上的劳动关系，受到法律保护。后经法院判决要求该医院继续履行 违反法律规定。因此，中卫县人民医院作出关于辞退张桂英的报告、用以解除劳动关系的行为，不符合法律规定且程序违法，应予撤销。张桂英与中卫县人民医院长时间以来 ...
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辞退的，但经审理无法认定双方之间的劳动合同的解除原因。考虑到劳动者与公司之间的劳动关系事实上已经解除但原因不明，法院酌定比照经用人单位提出并与劳动者协商 陈志与盛唐公司之间的劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、 ...
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为被告，向遂川县人民法院提起诉讼。一审法院：解除合法！遂川县人民法院经审理后认为，公司解除袁某的劳动关系符合法律规定，且袁某无证据证明其加班的事实 为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当。袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法 ...
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是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照 合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未 ...
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年很有钱。 4、 起诉书指控杜杭手头上握有云月湖公司公章和法定代表人朱广涌的私章，而事实上，不管是公章还是私章一直由朱广涌本人掌管，这从一系列用印的事实 公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈何职务侵占。其次，虽说朱广涌于2004年 ...
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是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照 合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未 ...
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