应支付赔偿金。另一种观点认为，L公司解除与雷某的劳动关系系其曲解法律规定、滥用优势地位的违法解除，应支付赔偿金。【评析】笔者赞同第二种观点， 的相关规定。2.法律禁止用人单位基于优势地位享有劳动关系任意解除权基于劳动者与用人单位地位事实上的非平等性，劳动合同法除要求用人单位需与劳动者签订内容具体明确的 ...
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两种不同的观点：一、1.王某在X县支行任代办员，已形成事实上的劳动关系，工资具体由谁发放，与王某无关；2.王某与X县支行签订有劳动合同书，X 进行录用，各行无权自行招录。综上，王某与支行签订的劳动合同书，因支行作为招收单位主体不合格，其行为违反总行的规定，是违法招工。依照《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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固定期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议 费某已从2003年10月1日起向该公司提供劳动，与该公司形成事实上的劳动关系。该事实有胡某、农某的证人证言所佐证，且该公司对该证人证言的 ...
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招募工作人员，组建施工队进行施工作业。所以与原告之间不成立事实上的劳动关系。2、被告与粱某之间是雇佣关系，施工过程中遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本 就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。 葛春喜律师认为，在承包中工作，面临的难题就是如何确定与单位的劳动关系，因为劳动者 ...
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组织或自然人的行为属于违法行为，应该承担法律责任。但具备用工主体资格的发包方承担法律责任并不等于其与劳动者之间就构成了事实上的劳动关系，劳动关系仍发生在具体用工组织或自然人与劳动者之间，具体用工组织或自然人对劳动者直接承担劳动法上的责任。本案中，乌XXXXX公司将部分工程发包给挂靠泰XXXXX公司的 ...
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劳动双方行为。前者情形下可以适用事实劳动关系处理，否则容易使得用人单位因违法行为而获得其本应对劳动者提供特殊劳动待遇或保护的义务之减免，除非尚不存在该义务 的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》征求意见稿第二十一条 ...
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所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为原告单位的工人，也就不能证明原、被告具有事实上的劳动关系。法院据此判决：原告重庆市某某建筑劳务有限公司与 ，并在包工头处领取工资。因此，不能以劳务公司违法行为造成的后果来否定劳务公司与胡某某之间形成劳动关系。而且，该劳务公司实际上仍然能够通过发包项目的管理 ...
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劳动合同的情形，因此工地不得和胡某解除劳动关系，同时工地扣除胡某工资的行为属于违法行为，根据我国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 劳动者的工资。所以，工地应按照事先的约定支付劳动报酬。 笔者同意第三种意见。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但 ...
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某某将北京某建筑工程有限公司告到朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，申请确认与该公司存在事实上的劳动关系。争议要点实际施工人招用的小工（史某某）与承包人（北京 为了达到制裁这种违法发包、分包或者转包行为的目的，就肆意违反《劳动合同法》关于建立劳动关系必须遵循自愿原则的规定，强行认定本来不存在的劳动关系，这样 ...
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工作期间，虽经多次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的 承担的社会义务，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，其违背的法律规定的强制性义务，是一种公法意义上的违法行为，不得享有时效抗辩权，否则势必出现生效裁决和 ...
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