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单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三) 。 【律师解读】: 在此条例公布之前,有关违法解除、终止劳动合同的,在支付赔偿金的同时是否需要支付经济补偿金,实践界和理论界观点不同。现已明确支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
中代扣代缴,还有一部分是由公司承担,这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢?《员工工资支付条例》有如下规定:第三条 本条例所 ,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -了解详情
,还有一部分是由用人单位承担,这点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢?《深圳市员工工资支付条例》有如下规定: 第三条本 ,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
企方面有所帮助。 本案的争议焦点是蒋某擅自对公司的竞争单位少收取检测费的做法是否构成严重违纪。蒋某承认自己在收费问题上确实是犯了一个错误,当时是基于 调解结案,但是劳务公司和公司最终还是因为规章制度的不完善而需要承担向蒋某支付相当于3个月工资的经济补偿金的连带责任,这对用人单位和用工单位来说无疑又增加 ...
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飞行员们是否可以来一次说走就走的旅行,自由翱翔是否需要付出代价?让我们来看看真实的案例。 【案情简介】 韦小宝系大清航空公司出资培训的飞行员,于 处理决定,属于企业管理自主权,亦符合社会公共安全需要,不属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形,韦小宝要求大清航空公司支付解除劳动合同经济补偿金,不 ...
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或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定,可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工,经主管部门审核上报后,由国务院劳动、人事部门批准。属于地方 可以单方解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征,笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要,在与工会和劳动者协商的基础上, ...
//www.110.com/ziliao/article-617432.html -了解详情
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要向劳动者支付经济补偿金;劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中 解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
劳动者订立就可以。订立的过程中要注意,不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后,企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间,因为这事个客观事实 的问题:《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现,用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金,(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
公司的高管人员范畴,其工资应按照企业职工的平均工资(即1688.17元)计算,对于破产管理人按照2400元每月的标准支付经济补偿金系其自由处分权利的行为,不违反法律 和新法优于旧法原则,并且这两个原则有先后之别,首先判断两部法律的规定是否是特别法与一般法的关系,在不构成特别法与一般法关系时才能适用新法 ...
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。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为: 用人单位享有经营自主权,有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其 作出的解除劳动关系的处理,符合《劳动法》第二十五条的规定,无需支付经济补偿金。 廖、张不服劳动仲裁,又起诉至东莞市人民法院。 东莞市人民法院审理后认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-273913.html -了解详情
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