保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元；3 ，而是劳动者的原因造成的。案件焦点：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资。案件评析：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面 ...
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合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、 、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到 ...
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、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见： 弱势群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁、诉讼都会一味偏向劳动者，只要企业守法经营，规范管理，法律同样会维护其合法权益。 广东知明律师事务所 刘刈 ...
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合同到期未终止 支付补偿金争议 [案情介绍] 某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作， [案情分析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和 ...
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，不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位 劳动者权益的等）为理由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》第三十八的规定的情形，但 ...
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的代理律师，认为本案的焦点在于，当单位没有及时按约定履行竞业限制补偿金支付义务时，周某是否还需要履行竞业限制的义务？以及周某自觉履行了竞业限制义务后 处任职，仍构成对竞业限制协议的违反。当然，如果劳动者恶意逃避，造成用人单位无法支付补偿金的，不能认为是用人单位不履行义务，不能免除劳动者的竞业限制义务。 ...
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不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。 比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫离职后可以要求 张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 仲裁委支持了张某的请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 关于公司是否需要支付经济补偿： 根据张某 ...
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支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要 前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿 ...
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支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要 前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿 ...
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支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要 前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿 ...
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