**等8人下井作业也不是事实。事发当天兰**根本没有上班，而是请假在治病。这一事实有刘**进在2014年4月3日11时50分至2014年4月3日 七年以下有期徒刑。据此，本律师认为本案被告兰**是初犯，仅仅只是一个管理人员，事发当天又请假治病没有上班，而且只涉嫌重大责任事故罪一罪，其基准刑应当认定为3 ...
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XXXXX调入原告单位工作。1995年4月3日被告XXXX向单位请假一个月未获批准，4月4日即自行离职一直不归单位上班，直至争议发生之日，也 的权利与义务。被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但实际履行了劳动法所规定的劳动权利与义务，从而形成事实劳动关系 ...
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意见如下： 一、申请人自2013年7月1日至2014年3月18日在被申请人单位工作，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。申请人提供的两张考勤表照片和周六上班的照片充分证明加班事实的存在，并且考勤表属于被申请人掌握的证据，被申请人 ...
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向申请人支付十一个月的双倍工资共130000元。 事实与理由 ： 申请人于2011年10月由被申请人招入为其工作，当时口头约定了工资报酬和上班时间等事项 签订劳动合同并为其缴纳各类社会保险，尤其是工伤保险，但被申请人一直拖延直到通知申请人停止上班之时都没有履行法律规定的被申请人的义务。被申请人做为一个 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被 差额。 3、关于加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班24天，每天上班8小时，但被申请人没有支付双休日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照 ...
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合同到期，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月，因此，本案被申请人不续签合同，应当依法支付申请人的工龄补偿金； 2、 陈述，申请人在职期间，申请人每月工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人 ...
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并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由 赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月 ...
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月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、 改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。 六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十 ...
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“加班费”。 深圳某公司工会委员张妙泉说，很多时候，擅自改变了员工的上班时间，有时候员工一个月就“欠”了公司100个小时的工时。而到了节假日繁忙的时候，公司 规定。他说，员工按照用人单位的要求进入公司的工作区 域后，没有被安排满足8小时的工作，但在客观上用人单位已经占有了员工的有效劳动时间，他们的劳动 ...
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如何申请？导语：2009年10月，河南新县的张先生来郑州一个建筑工地打工，没想到上班的第二天从架子上掉下，摔成重伤，没有劳动合同，甚至在工地张先生 郑州分公司，希望上级主管出面协调此事，但是北京城建二建设工程有限公司郑州分公司表面表示协调，但实际又把朱律师推给了项目部，与单位协商这条路是走不通了。朱 ...
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