。缴纳养老保险。甲和乙经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲和乙发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作 ，任律师当庭反驳，根据《劳动争议仲裁法》规定，用人单位掌握的证据，如果用人单位拒不提供应该承担不利后果。虽然任律师在庭上讲事实，说法律，但因案件以外的 ...
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人为389名员工投保团体险，被保险人的年龄、身体状况各异，且每年单位均组织体检，因此投保人很难对389人是否患有疾病作出回答。投保人在保险单询问中的“ 要求投保人予以明确，但其工作人员的审核结果为“初审合格”，由此可以看出就该询问无论作出何种回答，均不影响被告同意承保。也就是说，即使投保人未如实告知， ...
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振器公司承担此起事故50%的责任，赔偿杨某各项损失3万余元。 ■以案释法 未经正式录用不属员工 淅川县法院副院长、该案主审法官表示，通常招工程序为应聘人员先到人事部报名、体检、进行岗前培训合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定为企业员工，事故不定性为工伤事故。由于 ...
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阴性。1995年1月6日曹某出院。2008年11月31日，曹某在被告医院体检时发现丙型肝炎病毒抗体为阳性。2008年12月12日，原告在西安唐都医院确诊 采供血行为本身违规，这种违规行为留下了危害患者身体健康的隐患。被告医院不能证明其所采输的血液安全、合格，不能证明原告在手术前就患有丙肝，不能证明原告 ...
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反应调查诊断，专家组出具《调查诊断书》，本病例不属于预防接种异常反应。医疗损害鉴定意见认为：甲医院存在病历记载、体检过于简单，未给患儿吸氧，违反转院制度 让患者自行转院。 另外，本案还涉及预防接种异常反应问题。预防接种异常反应是指合格的疫苗在实施规范接种过程中或者实施规范接种后造成受种者机体组织器官、 ...
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内容包含体重、身长、视力、听力、龋齿、肝功、血红蛋白等，不包含骨骼方面的检查），医生意见为合格。此后，xx幼每年度均对徐×进行了常规身体检查（内容包含 对徐×骨折的后果承担相应的民事赔偿责任。虽然徐×在入园前后业经xx幼多次体检属于正常，且家长对于徐×患肢先天存在自身疾病基础的情况并不知情，但鉴于徐× ...
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的销售者，负有严格审查其销售商品的义务，但是超市未尽到审查义务，致使消费者作出不真实意思表示，超市的行为已构成欺诈，应当赔偿消费者的损失。最后法院判决，超市 毒型大肠埃希氏菌，并查明该公司的28名食品从业人员无预防性健康体检和卫生知识培训合格证明上岗。随后，怒火中烧的谭平、向娟向法院提起诉讼，要求被告 ...
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实录 兰州晚报讯(记者杨尚荣)下岗职工报考国家公务员，笔试面试成绩合格，却在最后录取中因档案记载的出生日期不一致而被取消录取资格。 9月5日，这起全国首 经过一番充分准备，他顺利通过了笔试和面试。同年12月，他接到了县人事局的体检通知，公务员工作似乎就在眼前。但令他想不到的是，县人事局随后又通知：档案 ...
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。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以 在实际的人力资源部管理中，多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。在这种情况之下， ...
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一步讲,若合同中特别约定条款已经生效,一审法院直接判决南城服务部承担全部责任也不符合保险条款的约定。本次事故中,首发公司诉祁某、人保财 险南城服务部 规定，本合同自投保人交付首期保险费，保险人签发保险单后生效，但自被保险人通过体检合格，保险人开始承担保险责任。此时，保险责任开始时间就晚于 保险合同生效 ...
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