正确区别劳务关系和劳动关系有着十分重要的意义。而对于在校生是否是适格的劳动关系主体这一问题以及关于在校生劳动权益保障的相关分析如下： 1、在校生与 。 2.由于劳动法没把在校生利用业余时间勤工俭学以及专业实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享有工伤保险待遇。因此， ...
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女性的被害。可见，妥协并不能真正的保护女性的权益，它只能导致更恶劣的侵害。例如一河北案例（见[2000]冀刑一终字第711号）就是极好的例证 或消极作用，其主观上没有任何过错，就认为被害人没有责任。反之被害人则应当对于自己的被害负有不同程度的责任。研究被害人责任的意义不在于对深受强奸行为伤害的被害人 ...
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工作自主决定，必须接受矿方约束和管理，且自己也参与劳动，该合同不是一般意义的民事合同，实际上是劳动合同，是矿方以承包合同为名，行推脱劳动事故责任 因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订正式的劳动 ...
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工作自主决定，必须接受矿方约束和管理，且自己也参与劳动，该合同不是一般意义的民事合同，实际上是劳动合同，是矿方以承包合同为名，行推脱劳动事故责任 因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订正式的劳动 ...
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年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁， 比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然 ...
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理由为：第一，《工伤保险条例》第十八条授予了劳动保障行政部门对劳动关系的认定权，如果说劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，那么只要用人单位否认存在劳动 要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。法院判决采纳了第二种意见。 ...
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遂提起行政诉讼。 裁判 山东省枣庄市山亭区人民法院经审理认为，第三人在申请工伤认定的过程中又申请通过仲裁方式确认其与原告之间存在劳动关系，这是第三人 要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。 法院判决采纳了第二种意见。 ...
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不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”；第三，在《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。” 在民事责任方面，《民法通则》第一百三十四条和《反不正当竞争法》第二 ...
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利益纠葛。 其次，公司破产引起公司解散，公司已签订的所有合同将告终止。对于习惯了事实上终身就业的劳动者来说，这是难以接受的事实。对于承担了安置就业的 中，大鹏证券公司股东中的14家上市公司损失了全部股权投资，旗下数十家营业机构“平移”给其他证券公司证券公司破产中投资者权益如何保护，中国证券报，2006 ...
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以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法和公司法的相关规定予以审理；公司经理既非股东，又非劳动法意义上的劳动者的（其直接接受公司股东会或董事会的聘任 聘请的独立董事等），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益的，可依据民法通则相关规定以公司或相应行为人为被告提起侵权或损害赔偿之诉。 ...
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