）设立中公司与劳动者能否形成事实劳动关系 一种意见认为，本案双方签订劳动合同，所以不存在事实劳动关系的问题；另一种意见认为，本案不属于劳动关系，也就不 ）担任总经理的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见。第一种意见认为，王某的劳动合同在解散事由出现时就依法终止了， ...
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李居鹏代理此案。代理人发表答辩意见称：首先，本案公司多次要求张某等10人签订劳动合同，但张某等10人一直借故拖延，且张某等10人在2010年9 其存在加班事实，仅有的加班公司也已经依法足额支付了加班工资，故请求驳回其加班工资的诉请。仲裁裁决：鉴于本案双方确未签订劳动合同，且公司没有证据证明自己尽到了 ...
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法院提起诉讼。 〔审判〕一审法院认为被告伍志刚在原告摩托车销售公司工作，虽没有与原告订立劳动合同，但被告在工作期间销售出去的18台摩托车均系原告摩托车 的工资证明不具备真实性。②无其他证据相互佐证。原、被告之间没有签订劳动合同，也没有建立事实上的劳动关系的其他证据。 2、关于被告伍志刚销售业务能否作为 ...
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年1月22日，离开青岛矫健食品有限公司。 李月红在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为李月红缴纳社会保险费。李月红为证明其主张向一审法院 录音是普通录音，该录音是什么时间形成的不清楚；该录音中一直没有提到通话人的身份，从内容中也无法看出与青岛矫健食品有限公司存在关联关系，故该证据不能 ...
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，特别是政府行为主导的企业改制，我们一直认为，企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人本身 ...
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年1月22日，离开青岛矫健食品有限公司。吴风达在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为吴风达缴纳社会保险费。吴风达为证明其主张，提供如下 认为该录音是普通录音，录音是什么时间形成的不清楚；录音中一直没有提到通话人的身份，从内容中也无法看出与青岛矫健食品有限公司存在关联关系，故该证据不能 ...
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我对本案事实有了详细的了解，我认为本案一审判决认定事实不清，适用法律错误，为保障上诉人的合法权益，现依据本案事实和法律发表如下代理意见： 一、上诉 甘肃XX制造有限责任公司的劳动关系一直存续，且应当视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，被上诉人作出的解除与上诉人劳动关系的决定没有法律依据，一审 ...
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违约金20000元。被告辩称，我公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除，我公司没有拖欠原告工资，也不应支付经济补偿金、赔偿金和违约金，由于原告的行为 与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被告公司工会委员会作出调查处理意见：要求公司立即终止LED项目的开发 ...
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左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区 本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一个月的工资，也最迟从2009年 ...
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的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等，我进行了简单的审核。在我要谈 解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商终止劳动关系的 ...
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