执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）将发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 应当知道其权利被侵害之日起算，劳动者早就离开了单位，一直未享受到劳动者的相关待遇，其早就应当知道其权利受到了侵害，如果从离开单位超过了一年未 ...
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额外支付其三个约竞业限制经济补偿，属适用法律错误。 【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资 竞业限制期间内，用人单位享有对竞业限制协议的任意解除权。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在解除 ...
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，女，汉族，年月日出生，住址：广东省博罗县。 原告代**诉被告惠州市惠城区**制衣厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理， 期间，原告虽系冒用李**的名义，但实际给被告提供劳动的是原告本人，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十条劳动者冒用 ...
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倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为 。【案例回放】李某是某机械制造有限公司人事经理。后李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其工作近一年来，单位一直没有与其订立书面劳动 ...
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（法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 ...
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审判委员会第1566次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局 ...
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（法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 ...
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第一天继续计算。（参见劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁 审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》）。 6、用人单位解除劳动 ...
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一直不好。2011年10月12日，小张午饭后在公司里散步，看到公司为陆某配的专车停在院内。小张见四处无人，便从地上捡起一枚钉子，将汽车的四 已经签收，司法实践会将规章制度作为劳动合同的一部分予以看待。值得一提的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四（征求意见稿）》曾在第7条规定 ...
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，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》 倍经济补偿金，理解和适用法律错误 如前所述，本案是清科公司采取胁迫和威胁的方式，比如拒不支付年终奖金工资，拒不支付项目提成工资，拒不支付 ...
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