车间主任的要求，可以说是一种企业行为，其中没有任何个人过错，同样的道理，因此关于“厮打”性质的界定是解决问题的前提，我个人认为即使这种行为不能被认定工伤，企业 相结合得出本案的结论：方某在工作时间、工作地点，并非因十六条所列排除情形而受伤理应认定为工伤。 汪蓉蓉：车间工人在做工期间，纵然违反操作流程而 ...
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的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃 有精神疾病，应认定杨涛自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的，即杨涛的自杀是他在工作中头部受伤后，导致精神障碍所表现出的一种后果，与《 ...
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医疗费14 880.40元，伤情经饶州司法鉴定中心鉴定为伤残五级并需安装假肢。在治疗期间，被告吴国顺已支付8000元，后双方因赔偿问题协商不成，故原告向法院 意见认为，原告胡占江对自身安全未尽到普通人的注意义务，有重大过失，对自己受伤应承担责任；被告吴国顺作为雇主而导致事故的发生，致使原告胡占江受伤， ...
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入园孩子，只是在本幼儿园开办的小饭桌吃饭，本园对小林无法定的保护职责；第二，小林受伤系与其他孩子追跑打闹所致，对此我园工作人员已进行过 垫付了医疗费，还带营养品看望原告，已对其进行了精神抚慰。[分析]根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：对未成年人依法负有教育、 ...
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入园孩子，只是在本幼儿园开办的小饭桌吃饭，本园对小林无法定的保护职责；第二，小林受伤系与其他孩子追跑打闹所致，对此我园工作人员已进行 垫付了医疗费，还带营养品看望原告，已对其进行了精神抚慰。 [分析] 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：对未成年人依法负有教育 ...
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入园孩子，只是在本幼儿园开办的小饭桌吃饭，本园对小林无法定的保护职责；第二，小林受伤系与其他孩子追跑打闹所致，对此我园工作人员已进行 垫付了医疗费，还带营养品看望原告，已对其进行了精神抚慰。 [分析] 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：对未成年人依法负有教育 ...
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费用包含后续治疗费、食宿费、停工留薪期间的工资等一切费用。随后，该公司认为高XXXXX是工程分包公司的雇用人员，自己是代理分包公司与高XXXXX签订的 认为，双方签订的人身损害赔偿事宜协议明确显示高XXXXX是该公司安保人员且在工作中受伤的事实，银行转账交易明细也证明该公司支付高XXXXX工资的事实。 ...
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。马某认为其于2016年2月1提前30日辞职，该辞职未生效，后在工作期间受伤应属于工伤，其辞职申请依法失效，双方劳动关系应延续，其发生工伤后某 提交用人单位，并告知用人单位撤回辞职申请，即可阻断单方解除权发生效力。本案中，关于马某发生工伤后，辞职申请自动撤回的观点不足取，因为法律并不禁止劳动者在工伤 ...
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称，被告于2014年2月7日到原告公司从事火焰切割工作。2013年3月8日，被告在工作期间受伤，被送至大连解放军210医院分院进行治疗。被告出院后 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...
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房屋处张贴公告，责令张文苗在指定期间迁出该房屋，到期仍不履行的，将依法强制执行。当天，张文苗对法院工作人员谩骂，并在屋内手持木棍挥舞，不让法院 执行文书，阻碍张贴公告，对法院执行人员，采取谩骂、殴打等方式抗拒执行，致执行人员受伤，其行为已构成拒不执行判决、裁定罪，依法应予刑事处罚。鉴于具有从轻处罚情节 ...
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