用人单位规避法律,应当确定车主所雇的司机与挂靠单位之间具有劳动关系。《答复》关于此点的意见是明确的,即个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外 旅客运输义务过程中驾车外出洗车期间发生意外事故受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项在工作期间、工作场所、因工作原因发生事故受到伤害,应当认定 ...
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(六)法律、法规规定的其他情形”,其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的,由于本案中没有证据证明何龙章受伤是因 现实意义在于:在工作时间内,劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤,应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作”原则的外延,它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中 ...
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、在校实习生是否适用《劳动法》和《劳动合同法》的调整?二、在校实习生在工作期间发生伤亡事故,是否能进行工伤认定?三、公司需要承担工伤赔偿责任还是侵权 关系、雇佣关系引起的人身损害赔偿中,学生就要对自己的过错承担责任,只能得到部分赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”吕XX作为杰信公司的员工,其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤,杰信公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤 6×80%﹦979.6元。二、关于医疗费及其他费用的问题。1、医疗费。吕XX因工伤住院治疗,除杰信公司已垫付的医疗费外,吕XX自己另行支付4445.5元, ...
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的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”吕XX作为杰信公司的员工,其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤,杰信公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤 6×80%﹦979.6元。二、关于医疗费及其他费用的问题。1、医疗费。吕XX因工伤住院治疗,除杰信公司已垫付的医疗费外,吕XX自己另行支付4445.5元, ...
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的赔偿责任。第二,对原告在合伙期间作业时受伤所造成的损失,其他合伙人既不存在故意,也不存在过失,不应对其损失承担责任。原告自己未注意劳动安全,对造成 与被告肖某之间是一种承揽关系,合伙人之一的吴某在工作过程中受伤经抢救无效死亡,其符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 ...
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三个要件是相铺相成、缺一不可。 反观黎丽洁的情形,虽然她是在工作期间负伤,但其受伤的原因是购买早点,目的也只是私下为梁某个人帮忙,与其作为公司办公室 关系中,黎丽洁属于帮工人,梁某是被帮工人。 对于帮工关系,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定:“帮工人因帮工活动 ...
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人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。被告王某雇佣原告从事拆房工作,原告在工作期间受伤,作为雇主的王某应当承担赔偿责任。同时,作为承揽人的王 向原告张某赔偿各项损失10154.10元、10154.10元和2538.52元,原告张某自己负担2538.52元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百 ...
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,只是口头约定了工资。2012年,李某在上班期间不慎受伤,导致返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇右腿骨折无法继续工作,李某要求医院按工伤予以赔偿, 劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。”本案中,医院作为李某的 ...
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由被告给原告一次性补偿1000元后,不再承担其他责任。该协议履行后,原告又由于自己的原因加重了伤情,不应由被告承担责任。 广汉市人民法院经审理查明: 原告陈维 月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定,陈维利在受雇佣期间,依法应得到劳动保护。其在工作期间因职务行为而受伤,应当由 ...
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