的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时 ...
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违约金人民币3000元。2006年2月1日，公司制订了《销售原则总则》，规定销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款中支付现金，或将货款划入本公司以外 ，仍然要承担违约责任。 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，单位要求王某支付提前解除劳动合同违约金的做法是没有法律依据的。综上，法院要求单位退还其扣留 ...
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上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均 当时的法律规定，这部违法，所以最终仲裁和法院均未 支持李先生的诉请。 李先生之所以坚持申请劳动仲裁，原因在于听说《劳动合同法》规定企业不能收取违约金， ...
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（15.89万元），并支付违约金127万元。 陈某辩称，她实际入职的是北京某管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。 而腾讯则在 的伤害等因素综合考量，合理地设置违约金的金额或计算方式，往往容易得到法院的认可。 综上所述，无论是从各类法律的修订、出台乃至最高法对于审理商业秘密案件司法 ...
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，一审法院按照普通的合同纠纷进行审理显然是错误的，因此本案应当首先适用人事方面的法律规定，如果人事方面的法律没有规定的，适用劳动法律法规的规定。 关于《 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，约定劳动者向用人单位支付违约金的都于法无据。本案中，李医生 ...
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》的相关规定，且协议书内容也不违反我国其他法律及行政法规的相关规定，应属合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
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公司支付违约金2万元。张某对此不服，协商无果后，随即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与A公司解除劳动关系，并要求公司支付终止到期劳动合同的 双方当事人之间的特别约定，应当优先于劳动合同期限这种一般约定。对此，《劳动合同法》第22条、《劳动合同法实施条例》第17条均作出了具体规定。 因此， ...
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】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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