单位安排 -案例分析搜索

职工非履职受伤能否认定为工伤

诉至法院，请求撤销劳动部门所做的《不予认定工伤决定书》。【分歧】尽管本案最终因用工单位与王某达成协议，王某撤诉。但在庭审中，围绕王某是否应认定为工伤发生被认定为工伤。第二种观点认为，王某是自己取东西的时候不小心受伤，虽因单位安排搬家而受伤，但搬家并非王某的工作，不属于因工作原因受伤，不应当认定 ...

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劳资纠纷经济索赔案

月20.83天）加班天数（70天）200﹪； 4、加班赔偿金46567元。用人单位安排加班，逾期不支付加班费的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的帝丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。依据劳动法律法规，用人单位以严重失职造成重大损害为由解除劳动关系的，必须弄清事实，取得证据，经过 ...

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工资支付暂行规定

。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...

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工资支付暂行规定

。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...

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职工不主动申请就不能享受年休假待遇吗

应该依照规定给予职工300%未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假待遇呢？卢某于2009年5月到某纺织品公司职工意愿。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以 ...

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员工因搬宿舍受伤是否应认定为工伤？

，张某从五米高的坎上摔下，造成了腰、腿等多部位粉碎性骨折。用人单位在支付2万元后，不愿继续支付医疗费。张某遂向劳动部门申请工伤认定，劳动部门做出《二）项，与工作有关的收尾性工作引起的事故也应当认定为工伤。搬家本身作为用人单位安排的工作属于工作主体，从宿舍取回遗留物的是否属于与工作有关的收尾性工作呢？ ...

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劳动争议律师分析：未休年假如何计算和处理

自身劳动权益受到侵害。随后赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因婚庆公司未安排其享受年休假，要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009 工资的300%支付未休年休假的工资报酬。若是用人单位安排劳动者年休假，劳动者主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未 ...

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单位改制无岗安置谁之过

划转大会，行政、事业在编的被划转人员，当日即到被划转后的新单位岗位报到。对于临时工的安排原则是人随岗走、人随财产划转。胡某为汽车驾驶员，也就是企业职工、离退休人员以及所谓的临时工除外。为了解决这些人员的划转安置问题，该单位在2005年8月16日起草《关于机构改革涉及企业人员、离退休人员及临时工人员的 ...

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以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金

评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体 ...

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案例二：加班

年9月1日被正式任命为车间主任，2017年10月离职。2009年1月至2017年10月工作期间，单位安排员工每月正常休息4天，夜间多次安排刘月的加班费。对于刘某主张的值班期间加班费，法院认为：值班一般是劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的、与本职工作无关的责任，没有生产 ...

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