单位安排 -案例分析搜索

用人单位安排特殊岗位工作应考虑劳动者的身体健康状况

用人单位安排特殊岗位工作应考虑劳动者的身体健康状况劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位应为劳动者提供必要的职业健康检查以保障其生命健康安全。职业病，拟从事职业机动车驾驶作业人员应进行上岗前健康检查。并有具体的要求。用人单位在劳动者上岗之前如果没有充分考虑劳动者的健康状况，没有进行健康检查，就 ...

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河南省按比例安排残疾人就业办法

优惠。各级残疾人就业服务机构应当按照国家就业政策,根据职业需求预测和工作岗位对就业者素质的要求,制定培训计划,组织残疾人参加职业培训。第十条用人单位安排残疾人未达到规定比例的,每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是指安排残疾人达不到规定比例的用人单位,按照年度 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”、第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 ...

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孙某某被辞退后诉用地单位厦门同成食品工业有限公司返还安置补助费因主体资格不合格驳

》中对劳力的安置补助费，是指用于安置劳力出路的费用。本案中，被告取得被征地单位转拨给的劳力安置补助费，是基于吸收孙某某等七人为该公司的合同制工人，并为是关于安置补助费标准如何计算的规定；第三十一条仅是如何安置多余劳动力和用地单位安排了多余劳动力的可转拨相应的安置补助费的规定，均不是规定被安置的劳动者 ...

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孙某某被辞退后诉用地单位厦门同成食品工业有限公司返还安置补助费因主体资格不合格驳

》中对劳力的安置补助费，是指用于安置劳力出路的费用。本案中，被告取得被征地单位转拨给的劳力安置补助费，是基于吸收孙某某等七人为该公司的合同制工人，并为是关于安置补助费标准如何计算的规定；第三十一条仅是如何安置多余劳动力和用地单位安排了多余劳动力的可转拨相应的安置补助费的规定，均不是规定被安置的劳动者 ...

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单位长期让劳动者加班并且不支付加班工资，劳动者起诉要求加班工资胜诉

法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供法规规定的主体资格被告制定的规章制度适用于原告，原告受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动；原告提供的劳动是被告业务的组成部分。本案原告实质上 ...

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员工未休年假，单位需支付三倍工资，但3种情形除外：

公司支付未休年休假工资存在两种意见：第一种意见认为，小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的年休假，并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常 ...

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劳动丨用人单位如何单方调岗？（HR实操）

被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月 ...

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超过法定退休年龄的农民工能否与单位构成劳动关系

单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护的法律关系。劳动关系的特征关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...

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劳动者的劳动给付行为受用人单位支配是劳动关系的实质要件

其特征为：1、参加劳动的条件符合法律规定，比如不违反法定最低年龄限制等；2、在用人单位安排和指挥下，亲力亲为付出劳动力并取得报酬。用人单位是条件以及职业危害防护等作出明确的约定并且签订劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的休息、 ...

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