平方米，另一处位于该楼区院内平房，即东平房二号，面积16.37平方米，此房是单位分配给林父的（未进行房改）。目前以孙某丽名义承租。协议第一条约定：被 ，因此其对该份证据的真实性亦不认可。第三人均认可《财产继承协议书》，并表示知道《关于二号东平房有关情况的说明》，第三人陈述孙某丽当时具有行为能力。 裁判 ...
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平方米，另一处位于该楼区院内平房，即东平房二号，面积16.37平方米，此房是单位分配给赵父的（未进行房改）。目前以孙某丽名义承租。协议第一条约定：被 ，因此其对该份证据的真实性亦不认可。第三人均认可《财产继承协议书》，并表示知道《关于二号东平房有关情况的说明》，第三人陈述孙某丽当时具有行为能力。 裁判 ...
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包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者 ，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存相关证据，可以及时咨询法律援助，维护 ...
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关系的证明。2、维权流程：双方协商劳动仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意， ，劳务合同是必不可少的。有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存存在事实劳动关系的证据，可以及时寻求 ...
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工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工 合法权益，希望今天分享的这篇文章，能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 单位可以随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定 ...
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年的生活保障，非常感谢公司与各位领导，希望各位领导的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书。 对于一个9个月之后被发现并诊断为精神疾病的当事人，只要稍有常识，就知道何时精神疾病发病时间本是非常难以鉴定事项。即便是现在已经确诊为精神疾病，但 ...
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。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该规定，被告应自2011年6月 。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》规定： ...
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调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。 。但劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊 ...
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要举证 用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规， 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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