日至1992年2月3日；合同还对工资待遇，合同变更解除、违约责任等均作了具体规定，其中载明：在合同期内，王×必须服从分配。并规定，由于情况变化，对 管理处签订的劳动合同是有效的。公房管理在油漆工作量不足的情况下，临时安排王×做其他工作，只要工种不违反《女职工劳动保护规定》，也是可以的。但变动工作前应与 ...
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认为：2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，供电所经常安排其周末加班，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付 上，人民法院依法判决，驳回侯某的仲裁请求。 【律师提示】 虽然，普遍认为值班不等同与加班，但毕竟目前对值班并无相关法律规定予以明确，各地对此的规定 ...
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年10月26日，洪植玉由中国人寿保险股份有限公司上饶分公司安排，在连某的陪同下，到上饶市立医院做了身体检查。 经医生检查，发现洪植玉除血糖偏高、 来到了中国人寿保险股份有限公司上饶分公司，想就理赔一事与保险公司进行商讨。 保险公司理赔部工作人员听完江荣凤的理赔要求后，表示拒绝理赔。他们的理由是，洪植玉 ...
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确定责任分担。杨某作为雇主，未为雇员提供必要的安全劳务条件，安排不适宜运输人员的电动三轮车接送不特定数量的雇员上、下班，存在很大的安全隐患，其行为 ，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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确定责任分担。杨某作为雇主，未为雇员提供必要的安全劳务条件，安排不适宜运输人员的电动三轮车接送不特定数量的雇员上、下班，存在很大的安全隐患，其行为 ，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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都指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；而承揽关系中承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有 人无权干预。雇佣合同和承揽合同在理论上好区分，但在司法实践中却是个复杂的难题，看了法意上的有关案例对雇佣合同和承揽合同的区分主要体现在两点： ...
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不调整，而派给她的活儿却越来越多。这个还不算，公司推说人员紧张，从今年1月底起，调整她和几位同事的工作时间，他们被安排每周有几天要连续上18小时 在李小姐转正一事上，公司做法是违法的。公司未及时给李小姐转正及调整工资违反了法律规定，应自试用期结束日起补足李小姐工资差额。另外，《劳动合同法》规定，劳动者 ...
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不足被判赔双薪■入职一年半未签合同 索赔时却被称是“实习生” ■足疗师干了一个多月 单位不发薪说是岗前实习 ■转正后仍按试用发薪 单位成被告被 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、 ...
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的运转均逃脱不了市场经济规律的制约，高昂的基建及供热管网及设备的投入、原料采购、人员配备等，均要企业自行进行投资，而终端客户，即我们的用户却还没有形成 比例。站长应定期用报表方式向赵总汇报工作，对需要解决的问题，由张总向董事会提出提议，由董事会决定解决方案或资金安排，公司设立董事会，由张总担任董事长， ...
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工作时间每天工作8小时外，还在建筑公司的安排下每天延长工作时间4小时以上，法定休息日和休假日也不例外。建筑公司除1995年以前按加班时间向李某等人支付加班费外 做现场调查核实，以证明关于加班费的请求属实。但是，该证人证言却未被司法机关采纳，司法机关也拒绝了李某等人的调查申请并以李某等人证据不足为由驳回 ...
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