王某以公司拖欠工资为由提出辞职要求支付经济补偿金的要求符合法律规定，仲裁因此支持了王某所有请求。公司不服，向法院起诉。 该案最终以解调结案，公司一次性支付 约定支付王某被扣发的工资。 而王某却认为自己并不存在不服从工作安排的情形，更何况就算自己不服从工作安排，按照公司规章制度的规定也只能是接受书面警告 ...
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回到业务员岗位工作时，方某与该人事经理发生争执，谩骂经理，并拨打了110报警，致使公司停业1个多小时。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作3天 原劳动合同的约定。但甲公司人事经理却执意要求方某到新的岗位工作，导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行 ...
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当事人，忽悠受害者一次次交钱，却提供不了对等的服务。 情感挽回遭遇骗局真实案例改编 文内均为化名： 苏州小果（化名）目前在做客服的工作，今年已经三十有二了， 已受理很多起，成功率很高，可以快速挽回。 当天小果就支付了三千八的情感挽回费用，随后客服安排了一位情感老师，在这个情感老师的指导下小果改变形象， ...
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当事人，忽悠受害者一次次交钱，却提供不了对等的服务。 情感挽回遭遇骗局真实案例改编 文内均为化名： 苏州小果（化名）目前在做客服的工作，今年已经三十有二了， 已受理很多起，成功率很高，可以快速挽回。 当天小果就支付了三千八的情感挽回费用，随后客服安排了一位情感老师，在这个情感老师的指导下小果改变形象， ...
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的地方，其主管也给予肯定的评价，所以公司主观地认定李先生 不能胜任工作，自然无法被仲裁员采信。 二、公司是否为员工安排了调岗？ 公司在确认员工不能胜任工作 月工资后，才能与劳动者解除劳动关系。该案中，公司主动解雇了李先生后，虽然也支付了一笔8万元的钱，但是却没告知钱款的用途，自己也无法说明8万元具体是 ...
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4月份将申请人调回上海总部。公司考虑到申请人在公司任职多年故将申请人安排至客户关系不内勤岗位实习，到2012年申请人在客户关系部内勤岗位的电脑操作能力始终未能 行为是合法的：1、公司要证明张某不胜任原先的质检员工作。对此，公司没有举证。相反，张某却提供了公司2011年度颁发的2010年度优秀质检员《 ...
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贵宾厅的服务员。事后,肖某向吴某支付了3.5万元居间费,吴某向肖某出具收条,上载明:今收到肖某支付的安排到机场工作的劳务费叁万伍千元正,如肖 合同义务,应退还收取的3.5万元居间费。法院审理后认为,肖某作为完全民事行为能力人,明知用人单位不是委托吴某介绍的重庆机场集团公司,仍然与金色世纪公司订立了书面 ...
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11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前几个月，公司保安比较多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职， 先生也频繁被安排上夜班，后因身体状况不佳，刘先生遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54 ...
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孙：我家可遇见贵人了。他不但能给人安排工作，还给许多地方拉项目，本事大得很呢，没费多大劲就帮我娃解决了工作问题。一席话听得老孙心里发热：既然老戚有 多半年的等候，一次次的打点，事情却不见丝毫的进展。每次老孙去打探消息，“王副局长”和戚社兴总会有新的借口。老孙有点不放心了。从2011年年初开始老孙发现， ...
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申诉人王××的委托，指派我们担任其诉讼代理人。我们作为她的诉讼代理人依法参加了本案的庭审，通过刚才的法庭调查，针对仲裁员归纳的争议焦点，根据查明的 申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人每天工作6小时，可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日， ...
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