年6月，临沭县青云镇殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但钢管厂一直未给殷某缴纳社会保险费。2010年6月，殷 ，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第46条第1款 ...
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公司任驾驶员,口头约定月工资为2500元,试用期为三个月,每月2000元,未签订书面劳动合同。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12月25 的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职时 ...
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公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 律师代理意见 律师接受赵某（申请人）委托后，调查了本案的 罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿，第二天依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 被申请人发布 ...
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案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱 十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一 ...
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。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定， ，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以补偿。经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每满一年支付一个 ...
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案情】 2009年7月，张某应聘到工艺厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但工艺厂一直未给张某缴纳社会保险费。2010年6月 ，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第46条第1款 ...
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争议案情】 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境 条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十 ...
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赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止， 基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的 ...
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补偿 山东工人报 董某与某事业单位解除劳动关系后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订劳动合同，故法院只支持了其《 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。可见，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、 ...
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载明：销售人员试用期设定为3个月。试用期内没有实现销售业绩，试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的，次月或试用期满自动转正。该通知为某机械工程 的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期不合格并解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济补偿。 另一种意见认为，某机械工程有限公司试用期解除与 ...
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