*起诉称，其三人原是**公司的职工，1993年因与**公司发生矛盾离开公司，同时要求单位转交其档案关系，但**公司一直没有转交档案。后向郑州市劳动和社会保障局反映 个具体行政行为均属事实不清，不具有合法性，应予以撤销。上述两个具体行政行为先后在本案和另案中被判决撤销是正确的。原一、二审判决认为**公司 ...
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“严重违纪”，也就是说只有在“严重”违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例 的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为 组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。”之规定， ...
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尹翠香，经人介绍认识了当时在工厂上班的徐东华。经过一段时间的相互了解，两人登记结婚。婚后，两人感情尚可，又都有工作单位，生活虽不富裕但还算稳定 法院调阅了本案的全部卷宗材料，经过仔细阅卷和查看相关法律规定，一致认为本案的焦点集中在两个问题上：一是徐东华所借宋金玉款项是否属于夫妻共同债务；二是法院的执行 ...
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称之为严重违纪，也就是说只有在严重违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一 的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了 ...
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费用的。 根据我国《劳动合同法》之规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 随时离开厂子，砖厂并不限制他们的自由，张某和李某上班时间也是不固定的，有时一天工作1、2个小时，有时候一个月也不到砖厂做工，这些都说明张某 ...
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费用的。 根据我国《劳动合同法》之规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 随时离开厂子，砖厂并不限制他们的自由，张某和李某上班时间也是不固定的，有时一天工作1、2个小时，有时候一个月也不到砖厂做工，这些都说明张某 ...
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知道自己在这个工地上班，直接招聘他的人是谁都不知道，一旦拿不到工资，就只有找登记备案的工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。 该建设工程的所有工作。由于将施工任务分解为材料和劳务两部分，分别签订合同，比较隐蔽，若不同时发现两个合同存在则挂靠关系就不会被揭穿。否则，仍然存在 ...
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分别起诉直接侵权的第三人和雇主要求进行赔偿不违反民事诉讼一事不再理的原则。因两个起诉在标的、理由上都是不同的。一事不再理原则即禁止一事再诉，是 以外的第三人造成雇员人身损害赔偿问题，可以分不同的情况进行区别对待：雇员在同一案件中同时起诉第三人和雇主的，告知其选择一个法律关系起诉；雇员先起诉雇主的，应当 ...
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名下。 结婚之后，男方就多次对感情和婚姻不忠，经常在外乱搞男女关系，例如男方曾经在韶关单位上班时就和一女同事发生不正当关系，另外，男方还经常 何带勇律师提出离婚诉讼。 何带勇律师了解到以上案情后,指导当事人补充和完善证据,同时制定了周密的代理方案，向福田区人民法院提出了离婚诉讼。最后，经何带勇律师的 ...
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