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。 律师常说:“打官司就是打证据”,因为证据是否充分、确凿,直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼,将由谁承担举证的责任?由 还比较简单明了,实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司员工就拖欠工资引起争议的案件 ...
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钱在我离职以后会退给我,我就相信了,现在因为家庭原因我需要辞职,本想着找公司要回这个责任金,结果公司说说是干满2年才退,现在无法要回、请问 年才退还工作责任金,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被 ...
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某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张的借名买房的原因,A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作稳定 用A公司名义购买的话首付款以及贷款利率都会上涨。孙某强对此不予认可,称因为公司发展,A公司想让其来北京发展,并承诺为其在北京买房。在2009年A公司 ...
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但企业不这么想,他们既想让你走,又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本,其次,他们太知道员工维权的潜在成本高,很多劳动者觉得以一己之力无法和大 ,正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷,一开始给HR施压,让你主动提出离职,避免辞退补偿。这个时候,他们会从你 ...
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,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除 需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-937998.html -了解详情
,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除 需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-937871.html -了解详情
,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除 需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-937720.html -了解详情
,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除 需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-937684.html -了解详情
,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除 需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
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钱在我离职以后会退给我,我就相信了,现在因为家庭原因我需要辞职,本想着找公司要回这个责任金,结果公司说说是干满2年才退,现在无法要回、请问 年才退还工作责任金,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以申请相应的赔偿? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被 ...
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