劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力， 员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险 的，应当向员工支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月，公司因为没有和小李签订书面劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果 ...
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合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险 的，应当向员工支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月，公司因为没有和小李签订书面劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果 ...
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3、根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条，法院不得受理职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，因为该纠纷涉及公司内部财务，从客观上来说 也有一定的争议。如果从民法的角度来说，公司和员工约定，公司将借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和员工毕竟不是平等的法律关系，劳动法对员工有 ...
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，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对 的责任已经不再由张小姐这个原告负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条 事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ ...
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曲解法律，不服！胡某不服一审判决，提起上诉。认为一审法院故意曲解法律，因为《劳动合同法》第三十八条第（三）项并未规定“因主观恶意而未缴纳社会保险 月起就为员工缴纳社会保险，由于本人自身原因，至今不愿缴纳社会保险，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。特此承诺。 ...
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并以劳动合同书上王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对 劳动合同存有空白之处也不是原告拒签的正当理由，因为劳动合同内容本应由劳资双方协商一致填写，如果因为协商不一致也不应该写“无言”。因此原告应对双方08年7 ...
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的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司 的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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，所以才有小数点的零头，勾x强也不知道具体的计算比例，都是普x匡公司计算，因为是中间费用，所以客户没有开票，客户在武汉，其作为业务人员还特意在武汉农行 人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；本案中，双方当事人均确认，勾x强向普x匡公司所借的款项是发生在双方履行劳动合同 ...
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