和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤， ...
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)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属 与劳动者发生的劳动争议案件。3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的 ...
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届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中 等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素 ...
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.02.01施行） 中华人民共和国交通运输部令2011年第2号 《邮政行业安全监督管理办法》已于2010年12月23日经第11次部务会议通过，现予公布，自 设备上，应当设置明显的安全警示标志。 第二十六条 邮件处理中心、快件分拨中心、营业网点、员工宿舍等人员密集场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、 ...
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小王实习前的教育和实习中的管理，学校尽到了自己应尽的职责，根据学生事故处理办法的规定，小王受伤是意外事故，且发生在校外，学校没有过错，不应承担赔偿责任 称小王在进入酒店实习的时候，酒店对其进行了长达一个星期的培训，包括了员工守则、部门主要的安全事项，至于没有针对轧面机的使用进行培训，是因为原告不可能在 ...
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，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。 至于赔偿方法 也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市禅城区祖庙路1号富荣大厦十楼1003室（佛山市 ...
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优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未足额缴纳医 、广州市地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市 ...
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之日起按日加收滞纳金。企业欠费之日在2011年7月1日前的，滞纳金分段处理：对于2011年7月1日以前的欠费，企业主动补缴或经责令按时补缴的， ，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。相关法律规定《工伤保险 ...
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人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理; 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即 ...
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、原审法院依据医疗期认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据，并且医疗期适用于非工伤，原审法院适用法律明显矛盾。首先，胡八一主观上从未主张医疗期的待遇，客观上 缺勤，将被视为旷工，公司有权根据本手册的纪律处分程序进行处理。该手册违纪处分规定，员工12个月内无故缺勤或旷工累计达三天以上被公司视为严重过错 ...
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