人的收入状况。上诉人原是佛山市达洋宠物用品制造有限公司（以下简称“达洋公司”）正式员工，月工资为1200元，该事实有达洋公司出具的《证明》可以证实。原审判决不采 是该车的登记车主，但出于节约宝贵的诉讼资源的考虑，上诉人请求一并处理，在收取损失赔偿款后，由上诉人返还给该车的登记车主。九、关于罗根成与杨镇 ...
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烧毁，老张向路通施救公司求助，双方就施救费用达成一致协议后，路通施救公司员工通知个体经营户小黄并与其一同前往事发地点指挥维修，小黄的报酬由路通施救公司 黄的死亡也具有一定的因果关系。因此，老张对小黄死亡所造成的损失应承担一定的赔偿责任。路通施救公司作为雇主，具有高速公路施救资质，对施救过程中可能发生的 ...
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已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其 证明被上诉人杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日 ...
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已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其 证明被上诉人杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日 ...
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已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其 证明被上诉人杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日 ...
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已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其 证明被上诉人杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日 ...
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已超过诉讼时效，原告丧失胜诉权；原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其 证明被上诉人杨文伟于 2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14 ...
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，可以减少基准刑的30％以下； 9．对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准 长短、次数、处罚轻重等情况，可以增加基准刑的10％以下。前科犯罪为过失犯罪和未成年人犯罪的除外。 13．对于犯罪对象为未成年人、老年人、残疾人、孕妇等 ...
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》，以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作严重过失，致使公司重大损害解除劳动合同。随后，公司以电子邮件方式向杨 的手续，使公司面临法律风险、道德风险，杨某存在严重失职行为，造成公司重大损失。公司以杨某工作严重失职、造成重大损害为由解除劳动合同，不存在违法之处 ...
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期间的损失45000元。近日，海淀法院审结此案，判决甲公司赔偿李先生缔约过失损失15000元。案情李先生诉称，2015年5月，甲公司找其约谈入职事宜。后 承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生 ...
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