：“赔偿法第二十六条关于‘侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工的平均工资计算’中规定的上年度，应为赔偿义务机关、复议机关、或者人民法院赔偿委员会作出 7天改为10天。据此，职工全年月平均天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算，即 年平均工资 ...
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：“赔偿法第二十六条关于‘侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工的平均工资计算’中规定的上年度，应为赔偿义务机关、复议机关、或者人民法院赔偿委员会作出 7天改为10天。据此，职工全年月平均天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算，即 年平均工资 ...
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个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里 ;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二 ...
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，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作 工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息 ...
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包括各种类型的疾病，而不能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的 等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的，且用人单位难以安排适当工作的 ...
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的原则分配举证责任。 三是加班工资的计算； 根据2008年劳社部3号文： 【日工资：月工资收入月计薪天数】【小时工资：月工资收入（月计薪天数 没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。..... 加付赔偿金 劳动合同法第第八十五条规定：用人单位有下列 ...
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上诉人照此办理，次日是上诉人值班，程部长安排人替班。本人是工作24小时、休48小时，而被上诉人考勤表却显示本人从3月23日至3月31日全部旷工。 工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原《劳动 ...
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3月1日至2007年2月28日)期间，累计延长工作时间22个小时，支付给其加班工资，具体支付数额由被申诉人按单位相关规定测算；被申诉人按规定为 被告支付原告失业保险金7200元；支付原告医疗保险费、住房公积金，均按四年工资总额的6%和5%计算；支付原告养老保险金4742元；支付原告被开除前的的加班工资 ...
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3000元，每月15日发放，实行综合计算工时工作制，每日工作9小时。 今年3月20日，陈某因公司未按时发放工资与领导争执，一气之下拒绝上班。7日后 将公司告上当地劳动人事争议仲裁庭，要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间一小时的加班费。 单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响，公司在征得本单位工会同意 ...
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找人接替本人工作岗位。在此期间，本人继续在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至 签订了劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算加班费 尽管劳务关系，而于王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的状态 ...
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