生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。详情请登录王律师个人网页： （二）计算标准（深圳劳动法律师，深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问， 节假日加班按照正常工作时间工资的300%支付。日工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天。小时工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天再 ...
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收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数：（365天-104天）12月=21.75天 二、加班工资应如何计算？ 根据《 。 没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、 ...
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工资(2018年2月19日-2月21日)在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 拿到257x3+171x4=1455元。 从这里大家应该能看出来，老板一直在强调加班费3倍工资，说起来真的很好听，可是一算账才发现原来没有多少钱啊，难道你愿意 ...
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能承担不利后果；如果用人单位认可劳动者存在加班事实，双方仅就加班时间和加班工资支付存在争议，用人单位应当承担相应的举证责任，用以证明劳动者的加班时数和加班 工资支付规定的相关规定，延时加班按照劳动者不低于日或小时工资基数的150%支付，计算加班工资基数时应优先按照劳动合同或集体合同约定，无约定情况下也 ...
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向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金5381.28元；4、被上诉人向上诉人支付拖欠工资的赔偿金8437.8元和13天的误工费损失1195元。二、依法维持一审民事判决 未予以查实，属事实认定不清。2、原审法院以每日工作时间为11小时为标准计算上诉人小时工资，显属认定事实错误。上诉人每天工作时间为11小时 ...
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县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 第六十五条 劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、 ...
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加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常 天12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的 ...
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人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、 十二个月的按照实际月平均工资计算。 第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。 国家有关部门或者行业确定 ...
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工资标准的80％。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 02 加班工资怎么计算？ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 ...
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工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应 ...
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