德基公司一场劳动争议的导火索。何女士认为，肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决 规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资 ...
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，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订 十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对 ...
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查询到编号为C10560的网签合同信息，内容为：出卖人娄某于2007年10月29日以123万元的价格将位于朝阳区甜水园北里X号楼一套房屋（96.64平米， 双方签约、审核等一系列程序，不可能因为简单失误所致，且中大恒基公司对其工作人员行为负有管理约束之责，法院对中大恒基公司所述不存在侵权故意的辩称不予 ...
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的问题，但是公司说，工资待遇都不会变，也没有让他们丢工作，所以没有经济补偿金。新公司与他们签订了一年的劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。 补偿金。 黄先生听说《劳动合同法》有规定，签两次有固定期限的合同之后，职工就可以要求签无固定了，自己已经签了多次合同，他认为公司应该与他签无固定合同 ...
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后勤的人员当时未向张女士解释清楚，这属于工作失误。 不过该单位负责人坚持认为，在这起劳动纠纷中单位没过错。一是单位认可张女士与原单位的劳动合同，所以 ，给单位造成损失，因此不同意她的诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析： 不签合同企业要担责 针对张女士与用人单位的说法，由于两家单位是无上下级、子公司 ...
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，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动 十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为用人单位，应当对 ...
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劳动合同的话需要承担支付双倍工资，自己虽然在张小姐进入公司的时候没有与其签订书面劳动合同，但是给予张小姐的工作岗位及薪酬都还不错，也不存在故意不签订合同的恶意 ，公司在事后补签了劳动合同到底还需不需要支付双倍工资呢？ 《劳动合同法实施条例》第六条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页 合同，也未能在《劳动合同法》宽限的一个月内与原告补签劳动合同，被告主张曾多次要求原告补签劳动合同，而原告始终以各种理由拖延，但被告提供的证据不足以证明该 ...
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劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作 ...
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。经过陈某及中介公司的多次催促，洪某仍然拒绝履行合同义务。双方补充协议第二条第4款约定双方应于见银行批贷函后3个工作日内办理过户，2016年9月 ，因陈某当时公积金缴费不满一年，当日的公积金初审没有通过，因此实际办理公积金贷款面签是在2016年9月，并由此主张陈某隐瞒其签订合同时不具备贷款资格，造成 ...
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